Morgan Stanley
CEO: James Gorman – Compensación 2023: $37M
A principios de 2023, el comité de compensación de la junta directiva de Morgan Stanley había establecido un amplio rango objetivo para la remuneración de Gorman. Para un desempeño sólido que superó las expectativas, el rango fue de $ 40 millones o más. Para un desempeño que estuvo por debajo de las expectativas, fue de $ 20 millones o menos.
Gorman finalmente recibió una compensación cercana al extremo superior del rango para 2023. Luego, el 1 de enero de 2024, se convirtió en presidente ejecutivo de Morgan Stanley y Ted Pick asumió el cargo de CEO.
JPMorgan
CEO: Jamie Dimon – Compensación 2023: $36M
Durante un año en el que el banco más grande del país se hizo aún más grande, en gran medida como resultado de su adquisición del fallido First Republic Bank, el salario de Dimon aumentó en $1.5 millones.
“La compensación anual para 2023 refleja la gestión de la empresa por parte del Sr. Dimon, con un crecimiento en todas sus líneas de negocio líderes en el mercado, resultados financieros récord y un balance sólido”, dijo JPMorgan Chase en una presentación ante los valores.
“Además, la empresa navegó y apoyó con éxito a sus clientes durante la crisis bancaria regional, además de completar la adquisición de First Republic”.
Entre 2022 y 2023, el ingreso neto de JPMorgan aumentó un 32% a $49.6 mil millones. Su rendimiento sobre el capital común tangible subió del 18% al 21%. Y el precio de sus acciones subió un 20,6%.
El año anterior, la compensación total de Dimon se había mantenido estable en $34.5 millones. Esa decisión salarial se produjo después de que los accionistas de JPMorgan expresaran su descontento con una adjudicación única de 52,6 millones de dólares en opciones sobre acciones a Dimon.
Goldman Sachs
CEO: David Solomon – Compensación 2023: $31M
El directorio de Goldman Sachs otorgó al CEO David Solomon un aumento de compensación del 24% para 2023 a pesar de una disminución de las ganancias y una desaceleración en las transacciones, lo que ofrece una nueva muestra de apoyo a Solomon después de su año más desafiante como jefe .
La compensación de Solomon para el año fue de 31 millones de dólares, no solo es superior a los 25 millones de dólares que recibió en 2022, sino que es más de lo que ganaron sus rivales Brian Moynihan y Charles Scharf en Bank of America y Wells Fargo.
Bank of America
CEO: Brian Moynihan – Compensación 2023: $29M
El salario de Moynihan cayó en 2023 por segundo año consecutivo. En 2021, ascendió a 32 millones de dólares, antes de caer un 6% el año siguiente y un 3% el año pasado.
Aun así, Bank of America fue en general elogioso en su explicación del paquete salarial más reciente de su director ejecutivo. “La junta directiva reconoció el éxito continuo de la empresa en 2023 y el liderazgo del Sr. Moynihan bajo este modelo operativo, particularmente en este período de considerable incertidumbre económica”, dijo el banco con sede en Charlotte, Carolina del Norte, en una presentación ante la SEC.
Los ingresos netos anuales de BofA cayeron un 4% a 26.500 millones de dólares en 2023, aunque la empresa dijo que después de excluir dos elementos notables, sus ingresos netos aumentaron un 6% con respecto al año anterior. El precio de las acciones del banco cayó aproximadamente un 2% en el transcurso del año pasado.
El paquete salarial de Moynihan consistía en un salario de 1,5 millones de dólares y 27,5 millones de dólares en compensación de incentivos de capital, la mitad de los cuales eran unidades de acciones restringidas por desempeño, que se otorgan solo si BofA cumple con ciertos estándares de desempeño.
Wells Fargo
CEO: Charles Schar – Compensación 2023: $29M
Scharf, que ha sido el director ejecutivo de Wells Fargo durante más de cuatro años, recibió un aumento considerable el año pasado después de que su salario se mantuviera estable entre 2021 y 2022.
Al explicar el salario de Scharf en 2023, Wells citó lo que caracterizó como un mejor desempeño financiero de la compañía. El banco informó un ingreso neto de $19,1 mil millones el año pasado, un 40% más que el año anterior.
Citigroup Inc
CEO: Jane Fraser – Compensación 2023: $26M
Citigroup Inc. aumentó la remuneración de su CEO, Jane Fraser, en torno a un 6%, hasta US$26 millones, por un año en el que puso en marcha una importante reforma del gigante de Wall Street para simplificar las operaciones y aumentar la rentabilidad.
El banco con sede en Nueva York concedió a Fraser un total de US$1,5 millones en salario y US$24,5 millones en incentivos en acciones y en efectivo para 2023, dijo en una presentación el martes. Fraser, que lleva en su puesto desde marzo de 2021, fue la única consejera delegada de un banco importante que obtuvo un aumento para 2022, una medida atribuida en gran medida a que es su primer año completo al frente de la empresa.
El aumento salarial se produce después de que Fraser iniciara lo que se considera la mayor remodelación de Citigroup en décadas, diseñada para impulsar a la empresa desde una banca desvalida a una competitiva con sus pares más rentables. El mes pasado, el banco dijo que recortaría 20.000 puestos en su intento de aumentar la rentabilidad.
Fuente: Yahoo Finance, Bloomberg y American Banker.
