Anthropic anunció el lanzamiento de diez plantillas de agentes de inteligencia artificial diseñadas para automatizar tareas de alto consumo de tiempo en servicios financieros, incluyendo la elaboración de pitchbooks, la revisión de expedientes KYC y el cierre contable de fin de mes. La empresa indicó que cada plantilla se distribuye como complemento («plugin») en Claude Cowork y Claude Code, así como en formato de «cookbook» para la modalidad de Claude Managed Agents.

La firma sostuvo que el objetivo es permitir que los equipos pongan a Claude a trabajar en tareas financieras reales en cuestión de días en lugar de meses.

Las diez plantillas

Anthropic dividió la oferta en dos categorías. En investigación y cobertura de clientes incluyó cinco agentes: un constructor de pitchbooks, un preparador de reuniones, un revisor de earnings que actualiza modelos a partir de transcripciones y filings, un constructor de modelos financieros, y un investigador de mercado que sintetiza noticias y research de brokers.

En finanzas y operaciones presentó otros cinco: un revisor de valuaciones, un reconciliador de libro mayor que también ejecuta cálculos de NAV, un agente de cierre mensual, un auditor de estados financieros y un screener KYC que arma expedientes de entidades y prepara escalamientos para cumplimiento.

Según la compañía, cada plantilla empaqueta tres componentes: skills (instrucciones y conocimiento de dominio), conectores (acceso gobernado a datos) y subagentes (modelos adicionales que se invocan para subtareas específicas como selección de comparables o verificación de metodología). Las firmas pueden adaptarlas a sus propias convenciones de modelaje, políticas de riesgo y flujos de aprobación.

Ecosistema de datos

La empresa amplió su red de proveedores con ocho nuevos conectores: Dun & Bradstreet (identidad empresarial verificada), Fiscal AI (fundamentales en tiempo real), Financial Modeling Prep (cotizaciones y filings multi-activo), Guidepoint (transcripciones de entrevistas con expertos), IBISWorld (datos sectoriales), SS&C IntraLinks (data rooms para due diligence), Third Bridge (entrevistas primarias con expertos) y Verisk (datos de seguros).

Adicionalmente, Moody’s lanzó una aplicación MCP que aporta calificaciones crediticias propietarias y datos sobre más de 600 millones de empresas públicas y privadas, orientada a casos de cumplimiento, análisis crediticio y desarrollo de negocios. anthropic

Estos conectores se suman a integraciones previas con FactSet, S&P Capital IQ, MSCI, PitchBook, Morningstar, Chronograph, LSEG y Daloopa.

Desempeño y disponibilidad

Anthropic destacó que las nuevas capacidades funcionan mejor con Claude Opus 4.7, modelo que la compañía describió como estado del arte en tareas financieras y que lidera la industria en el benchmark Finance Agent de Vals AI con 64.37%.

Las plantillas están disponibles desde hoy en el marketplace de servicios financieros de la empresa en GitHub, accesibles para todos los planes pagos en modalidad de plugin, y en beta pública para uso programático mediante Managed Agents.

Fuente: Anthropic

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Nueva York, 5 de mayo de 2026. BBVA participa en un programa financiero promovido por Caja de Ahorros de la República de Panamá para respaldar la ejecución de inversiones públicas, mediante soluciones de liquidez dirigidas al tejido empresarial vinculado a estos proyectos, de acuerdo con la solución presentada la semana pasada, por Andrés Farrugia, gerente general de Caja de Ahorros en Consejo de Gabinete de Panamá.

En este contexto, la transacción, estructurada por BBVA Corporate & Investment Banking (CIB), se articula a través de una facilidad financiera diseñada para optimizar los flujos de pago asociados a la inversión pública y acelerar la ejecución de obras clave para el país. Este mecanismo contribuirá a reforzar la cadena de valor de las infraestructuras, favoreciendo una implementación más ágil y eficiente.

El programa contempla un volumen total potencial de hasta 3.000 millones de dólares, con un tramo inicial aproximado de 600 millones. En este contexto, BBVA prevé una participación significativa, consolidando su doble papel como estructurador e inversor en la transacción.

Panamá es un mercado clave para BBVA Corporate & Investment Banking, y esta operación refleja nuestra capacidad para movilizar financiación a gran escala y acompañar a instituciones públicas en la ejecución de sus planes de infraestructuras. Junto a Caja de Ahorros, impulsamos soluciones que mejoran la eficiencia de los flujos de inversión y refuerzan nuestro compromiso de largo plazo con el país y con el desarrollo de la región, afirmó Javier Rodríguez Soler, responsable global de Sostenibilidad y CIB en BBVA.

Nos sentimos muy orgullosos de contar con el respaldo de instituciones financieras internacionales que confían en la inversión en nuestro país y en el papel de la Caja de Ahorros como motor del crecimiento, la generación de empleo y la atracción de inversión extranjera hacia proyectos estratégicos, señaló Ariel Herrera, Chief Financial Officer de Caja de Ahorros.

Con esta iniciativa, BBVA afianza su posicionamiento como socio estratégico para clientes institucionales, acompañando a gobiernos y entidades públicas en la estructuración de soluciones financieras adaptadas a un entorno en transformación.

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De acuerdo con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el laudo emitido el 5 de mayo de 2026 concluyó que la República de Panamá no incumplió sus obligaciones bajo el Acuerdo para la Promoción y Protección Recíproca de Inversiones suscrito entre España y Panamá.

Como parte de la decisión, el Tribunal ordenó a Banesco pagar al Estado panameño USD 900 mil en concepto de honorarios legales y gastos del proceso arbitral. Panamá estuvo representada durante el proceso por la firma internacional LALIVE.

El arbitraje había sido iniciado en 2023 por Banesco Holding Latinoamérica S.A. y Banesco (Panamá), S.A., quienes alegaban que diversas entidades panameñas actuaron de manera arbitraria, discriminatoria y sin transparencia en relación con la ejecución o amenaza de ejecución de fianzas emitidas por el banco para respaldar contratos de obra pública incumplidos.

La empresa reclamaba una indemnización superior a USD 13.5 millones y se reservaba el derecho de incrementar el monto en caso de nuevas ejecuciones de fianzas.

Según el MEF, el Tribunal determinó que las autoridades panameñas no actuaron con intención de perjudicar a Banesco ni incurrieron en actuaciones arbitrarias, como sostenía la entidad bancaria.

Además, destacó que Banesco tuvo acceso a los mecanismos legales internos para impugnar las decisiones con las que no estaba de acuerdo y que los fallos emitidos por la Corte Suprema de Justicia reflejaron una interpretación razonable del derecho panameño.

El laudo también subrayó que el estándar de “Trato Justo y Equitativo” invocado por Banesco no representa una garantía absoluta frente a los riesgos inherentes a las actividades comerciales e inversiones.

Fuente: MEF

Caso (ICSID Case No. ARB/23/41)

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En el marco del Día de las persona trabajadora, Konzerta, el portal líder de empleo en Panamá, presenta los resultados del estudio ¿Trabajas en lo que soñabas cuando eras niño?, donde el 83% de las personas trabajadoras en Panamá indica que no ejerce la profesión que soñaba en su niñez. Panamá lidera la tendencia a nivel regional, le siguen: Argentina con el 80%; Chile con el 78%; Ecuador con el 76%; y Perú con el 59%.

Este porcentaje se incrementó 8 puntos porcentuales respecto a la edición 2025 del estudio, cuando el 75% de las personas afirmaba lo mismo.

¿Les provoca alguna frustración no poder trabajar en lo que soñaban? El 50% de las personas trabajadoras expresan sentirse frustradas por no haber alcanzado sus sueños laborales. Por otro lado, el 42% señala que no se sienten frustradas, ya que sus intereses cambiaron con el tiempo y ahora le atraen otras profesiones; y el 8% restante no experimenta frustración porque considera que su sueño original era demasiado difícil de lograr.

En este contexto, el 84% de los talentos cambiaría su actual ocupación por la que soñaba en su niñez si tuviera la oportunidad; mientras que el 16% prefiere mantener su situación actual.

«El estudio refleja una realidad desafiante: solo el 17% de las personas trabajadoras en Panamá ejerce la profesión que soñaba en su niñez. La contradicción que existe entre las aspiraciones y el empleo impacta fuertemente en la satisfacción laboral, el 50% expresa sentir frustración por no haber alcanzado sus sueños”, explica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.com en Jobint.

¿Trabajas en lo que soñabas? Es un estudio de Konzerta en el que participaron 2391 personas trabajadoras de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora si los talentos ejercen la profesión con la que soñaban en su infancia y para la que estudiaron, y cómo impacta la incongruencia entre sus aspiraciones y su realidad laboral.

Insatisfacción laboral persiste: el 83% de las personas trabajadoras no están conformes con su empleo actual

El 83% de los talentos afirma no sentirse satisfecho con su trabajo actual y solo un 17% menciona estar conforme. Esta insatisfacción se mantiene igual al estudio en 2025.

Entre quienes se identifican como mujeres, el 25% soñaba en su niñez con convertirse en médica; el 13% con ser profesora; el 8% deseaba ser diseñadora; y el 7% aspiraba a ser modelo, arquitecta, vendedora o policía.  Otras profesiones con las que soñaban son: Cajera con el 5%; e ingeniera, cantante o actriz el 3% respectivamente.

¿A qué se dedican actualmente? El 38% trabaja como cajera; el 28% como vendedora; y el 14% como ingeniera. Otros empleos que destacan son: fotógrafa, peluquera, diseñadora y profesora con el 5% cada una.

Entre quienes se identifican como hombres, el 18% soñaba con ser ingeniero; el 14% con convertirse en médico; y el 11% deseaba ser policía o futbolista. Otras profesiones que destacan son: profesor con el 8%, vendedor con el 6% y arquitecto con el 4%.

Actualmente, ¿a qué se dedican? El 28% trabaja como vendedor; el 19% como ingeniero; el 18% como cajero; el 8% es futbolista; y el 7% como periodista. Otros empleos que sobresalen son: médico el 4%, escritor y policía con el 3% respectivamente.

Entre las personas que no se identifican ni con el género femenino ni con el masculino, el 20% soñaba con ejercer la medicina o ser futbolista; el 13% con ejercer algún tipo de ingeniería o ser cantante. Otras profesiones que destacan son: periodista, personal de bomberos, diseñar, trabajar en caja y en la actuación.

Actualmente, ¿qué carreras ejercen? El 33% ingeniería y otro 33% trabaja en caja. Otros empleos que sobresalen son: medicina, profesorado, arquitectura, futbolista, con el 7% cada una; y escritura con el 6%.

El 36% de los talentos estudió algo relacionado a lo que soñaba

En Panamá, el 36% de los talentos estudió algo relacionado con lo que soñaba en su niñez; mientras que el 64% no lo hizo. El 58% de aquellos que siguieron estudios afines a su profesión soñada, no trabaja en un área relacionada con su formación.

Panamá tiene el segundo porcentaje más alto de la región en esta medición después de Argentina con el 61%. Le sigue Ecuador con el 57% y Chile con el 55%. Mientras que en Perú la tendencia es más favorable, el 70% trabaja en su área de estudio frente a el 30% que no lo hace.

Entre quienes no trabajan de algo relacionado con lo que estudiaron, el 43% se siente agradecido por tener empleo, aunque no sea en su área de formación o profesión soñada; el 23% se siente frustrado por no ejercer en lo que estudió o soñó; el 16% se encuentra esperanzado, utilizando esta experiencia para explorar nuevas áreas y ampliar sus horizontes profesionales; el 15% se percibe insatisfecho, tratando de enfocarse en cómo ese trabajo puede aportar a su desarrollo profesional.

En el mundo laboral, el trabajo en equipo y el manejo de la tecnología destacan como las habilidades más valoradas

Independientemente de si lograron o no el trabajo de sus sueños, los talentos aseguran que aquellas habilidades más valoradas en sus posiciones son: contar con la capacidad de trabajar en equipo (30%); tener habilidades relacionadas con la informática como el diseño, programación, edición, etc. (27%); contar con habilidades relacionadas con los idiomas (16%); poseer habilidades de estrategia y negociación (10%).  Otras habilidades valoradas son: comunicación, inteligencia emocional y habilidades con las matemáticas.

“En Konzerta, nuestro compromiso es seguir conectando talentos con oportunidades que les permitan acercarse a sus aspiraciones y construir carreras más satisfactorias. El trabajo que te gusta existe y estás a sólo un click de encontrarlo, entra a Konzerta.com o descarga la app en tu celular y postúlate a las vacantes disponibles en más de 2,900 avisos publicados por las empresas más importantes de Panamá.”, agrega Morales.

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Panamá, 4 de mayo de 2026. Palo Alto Networks® (NASDAQ: PANW), líder global en ciberseguridad, anunció hoy su intención de adquirir Portkey, pionera en AI Gateways. Portkey ofrece un plano de control centralizado y crítico para gestionar y proteger agentes de IA autónomos, procesando ya billones de tokens al mes con la baja latencia requerida para la comunicación entre agentes. Al garantizar que la gobernanza de la seguridad nunca se logre a costa de la velocidad de los desarrolladores, Portkey permite a las empresas acelerar la innovación en IA con confianza.

A medida que la adopción empresarial evoluciona de copilotos y aplicaciones de IA hacia agentes autónomos, la brecha de seguridad en IA se ha ampliado significativamente. Estos agentes actúan como insiders altamente privilegiados, ejecutando un gran volumen de decisiones automatizadas a través de sistemas internos y externos. Para ayudar a las organizaciones a enfrentar este reto, Portkey fungirá como el AI Gateway para Prisma® AIRS™, actuando como el sistema nervioso central capaz de monitorear, enrutar y proteger cada transacción de IA en toda la empresa.

Lee Klarich, Chief Product & Technology Officer de Palo Alto Networks

“A medida que los agentes autónomos se integran a la fuerza laboral empresarial, también se convierten en una nueva superficie de ataque no administrada. Al integrar Portkey en Prisma AIRS, las organizaciones podrán implementar y gobernar agentes de IA con confianza. Con Portkey, estamos proporcionando a las empresas visibilidad de todo su tráfico agentic y habilitándolas para controlar y protegerse contra amenazas agentic”.

Plano de control para agentes de IA

Las herramientas de seguridad fragmentadas han obligado a elegir entre innovación y seguridad. Al establecer a Portkey como el AI Gateway para Prisma AIRS, Palo Alto Networks elimina ese dilema. Esta arquitectura unificada permite a las organizaciones llevar cargas de trabajo autónomas a producción con seguridad, confiabilidad y gestión integradas, diseñadas para:

• Asegurar interacciones de IA. Tras completarse la transacción, Portkey será el AI Gateway para Prisma AIRS, inspeccionando el tráfico de IA y aplicando políticas de seguridad y gobernanza para la prevención en tiempo de ejecución, con el fin de identificar amenazas y proteger los datos. Al aplicar AI Identity Security, se implementarán controles estrictos de mínimo privilegio en cada interacción entre agentes, garantizando que todas las cargas de trabajo de IA permanezcan seguras y en cumplimiento.
  
  
• Garantizar confiabilidad de misión crítica. Las organizaciones pueden alcanzar un 99.99% de disponibilidad para cargas de trabajo autónomas mediante enrutamiento semántico y conmutaciones por error automatizadas, asegurando un desempeño óptimo a escala. Esta confiabilidad se complementa con telemetría técnica profunda y registros de auditoría, proporcionando la visibilidad y gobernanza en tiempo real necesarias para inspeccionar cada interacción de IA.
  
  
• Gobernanza global de IA. La gestión centralizada de artefactos permite un versionado fluido y control de acceso seguro en todos los modelos, agentes y servidores MCP, transformando experimentos de IA fragmentados en un motor de producción global y disciplinado. Además, las organizaciones ahora pueden eliminar el “impacto de facturación inesperado” y reducir significativamente los costos operativos mediante técnicas de caché y cuotas granulares, al tiempo que acceden a más de 3,000 LLMs y herramientas MCP a través de una interfaz unificada.

Rohit Agarwal, CEO y cofundador de Portkey

“Escalar la IA en producción requiere un delicado equilibrio entre flexibilidad total para los desarrolladores y control absoluto para los equipos de seguridad. Al unirnos a Palo Alto Networks, estableceremos el AI Gateway como la capa fundamental de la empresa de IA segura. Juntos, proporcionaremos la infraestructura que permite a cualquier organización desplegar agentes autónomos con la confianza de que sus datos y operaciones están completamente protegidos”.

Tras el cierre de la transacción, Palo Alto Networks continuará dando soporte a los clientes actuales y nuevos de Portkey, quienes también podrán beneficiarse de una integración más estrecha con Prisma AIRS como parte de una plataforma integral de AI Security. Sujeta a las condiciones habituales de cierre, se espera que la transacción se complete en el cuarto trimestre del año fiscal 2026 de Palo Alto Networks.

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Ciudad de Panamá, mayo de 2026 -Fundación AES Panamá, en alianza con la Universidad Tecnológica de Panamá (UTP), anuncian la apertura de inscripciones para la tercera edición del programa Preparándome con Energía para la Universidad, una iniciativa de responsabilidad social que busca fortalecer las competencias técnicas y vocacionales de jóvenes de la provincia de Colón para que puedan acceder a mejores oportunidades laborales en áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), y contribuir al desarrollo de sus familias y de su comunidad.

Un programa diseñado para abrir puertas

El programa se desarrollará durante 10 sábados consecutivos, del 16 de mayo al 18 de julio de 2026, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. La participación es completamente gratuita e incluye alimentación, transporte, kit de materiales y giras académicas.

La iniciativa está dirigida a estudiantes de 11° y 12° grado de bachilleratos técnicos con prioridad para estudiantes del Instituto Profesional y Técnico de Colón (IPTC), así como a jóvenes de otros colegios de la provincia, y que tengan interés en cursar estudios superiores en la UTP.

Beneficios para los participantes

Los jóvenes que completen el programa tendrán acceso a los siguientes beneficios:

• Reforzamiento en español y matemáticas orientado a obtener un buen puntaje en la Prueba de Aptitud Académica (PAA) de ingreso a la UTP-Colón
• Transporte y alimentación cubiertos durante toda la capacitación
• Kit de materiales académicos
• Taller de Autoconocimiento Vocacional y presentación de carreras y campo laboral en áreas STEM
• Gira técnica a la planta de AES-Colón
• 2 pasantías en AES Panamá para los participantes con los puntajes más altos en la prueba
• Oportunidad de optar por una beca universitaria en la UTP-Colón para los dos puntajes más altos obtenidos en la prueba de admisión

Una iniciativa con trayectoria probada

Esta es la tercera edición del programa, que cuenta con dos promociones exitosas. La primera versión, realizada en 2017, trabajó con estudiantes del IPTC, la UTP-Colón y jóvenes de comunidades vecinas. La segunda edición también se desarrolló en las instalaciones de la UTP junto a estudiantes de esa casa de estudios. En ambas ocasiones, el programa demostró su capacidad de transformar trayectorias académicas y profesionales en una de las provincias con mayor potencial de desarrollo del país.

«Desde AES Panamá creemos que invertir en la educación de los jóvenes de Colón es invertir en el futuro de Panamá. Este programa es una muestra concreta de nuestro compromiso con el desarrollo de las comunidades donde operamos», destacó Stephanie Lezcano, directora de Fundación AES Panamá.

Inscripciones abiertas

Los jóvenes interesados pueden postularse enviando su información al correo electrónico: fundacion.aespa@aes.com

Las inscripciones están abiertas para estudiantes de 11° y 12° grado residentes en la provincia de Colón.

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La iniciativa, impulsada por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), busca reforzar el principio de territorialidad y alinear el sistema tributario local con estándares internacionales, en un contexto marcado por la permanencia del país en listas de jurisdicciones no cooperadoras.

Clave de la reforma: sustancia económica

El proyecto establece que las rentas pasivas de fuente extranjera —como dividendos, intereses, regalías, ganancias de capital y rentas inmobiliarias— solo mantendrán su tratamiento no gravable si están respaldadas por actividad económica real en Panamá.

Para ello, las entidades de grupos multinacionales deberán demostrar:

• Presencia de recursos humanos calificados en el país
• Toma de decisiones estratégicas desde Panamá
• Incurrencia en gastos operativos locales vinculados a la generación de dichas rentas

En caso de incumplimiento, estas empresas serán clasificadas como “entidades no calificadas” y sus rentas pasivas extranjeras quedarán sujetas a un impuesto del 15% sobre la renta bruta.

Obligaciones de reporte y supervisión

El texto también introduce nuevas obligaciones de información. Las empresas deberán reportar anualmente sus rentas pasivas extranjeras y demostrar el cumplimiento de los requisitos de sustancia económica en sus declaraciones de impuesto sobre la renta.

El MEF, además, creará un registro para monitorear estas entidades y verificar la veracidad de la información presentada.

Cambios estructurales y enfoque internacional

La propuesta incluye una cláusula antiabuso que permite a la autoridad fiscal desconocer estructuras diseñadas principalmente para obtener ventajas tributarias sin justificación económica real.

Asimismo, se actualiza la definición de “establecimiento permanente”, ampliando los criterios bajo los cuales una empresa extranjera puede ser considerada sujeta a impuestos en Panamá.

Según la exposición de motivos, la reforma responde a presiones internacionales y busca mejorar la reputación del país, atraer inversión de mayor calidad y generar empleo formal.

Incentivos y excepciones

El proyecto contempla ciertas flexibilidades, como:

• Posibilidad de tercerizar actividades, siempre que se realicen en Panamá
• Excepciones parciales para holdings o entidades con actividades limitadas
• Créditos fiscales por impuestos pagados en el extranjero

También se establece un régimen específico para ingresos derivados de activos intangibles, condicionado a la proporción de gastos de desarrollo incurridos en el país.

Redacción PBN

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• La distribuidora mantiene la calidad del servicio eléctrico, medida a través de la frecuencia y duración de las interrupciones.

Panamá, 4 de mayo de 2026. La empresa de distribución eléctrica del noroeste de Panamá ENSA Grupo EPM, continúa fortaleciendo la confiabilidad del servicio eléctrico en su zona de concesión, consolidando en 2025 un desempeño estable en los principales indicadores de calidad del servicio.

Según el más reciente informe de calidad del servicio eléctrico de la Autoridad Nacional de los Servicios Públicos (ASEP), la empresa cumple con los indicadores en las zonas urbanas y suburbanas, donde se concentra aproximadamente el 88% de sus clientes.

El informe evalúa la calidad del servicio mediante indicadores internacionales que miden la frecuencia (SAIFI) y duración (SAIDI) de las interrupciones, utilizados para medir la confiabilidad del servicio prestado por las distribuidoras.

Para ENSA, más del 88% de sus clientes se concentra en zonas urbanas y suburbanas, donde superó nuevamente el nivel promedio de cumplimiento, reflejando una gestión efectiva basada en mantenimiento preventivo e inversiones en modernización de la red que fortalecen la respuesta ante contingencias.

El informe de la ASEP no solo evidencia las incidencias en los tendidos eléctricos de la distribuidora y el desempeño para resolverlas, sino que también incluye las interrupciones provenientes de generación, transmisión y, en ocasiones, del mercado regional centroamericano, que según la distribuidora representan aproximadamente un tercio de la afectación total percibida por los usuarios.

El reporte también destaca que ENSA Grupo EPM es la distribuidora con el comportamiento más constante y que suele cumplir los indicadores regulatorios para la amplia mayoría de sus clientes.

“Nuestra prioridad absoluta es la confiabilidad del servicio. No lo vemos como un resultado puntual, sino como parte de nuestra misión. De manera permanente trabajamos para construir un sistema cada vez más robusto, y operarlo de manera capaz, respondiendo con agilidad a las necesidades de nuestros clientes y el crecimiento del país”, señaló Santiago Díaz Gutiérrez, presidente ejecutivo y gerente general encargado de ENSA.

Bajo este enfoque, la empresa reconoce que aún existen clientes y zonas donde es necesario continuar fortaleciendo aún más la calidad del servicio eléctrico.

Según el informe 2025 de la ASEP, los mayores retos en los indicadores de continuidad se presentan en zonas rurales dispersas y muy dispersas donde habitan el 2% de los clientes de ENSA y donde se presentan retos importantes por factores como la amplia extensión de las redes, densidad de vegetación, y condiciones climáticas y geográficas extremas, que influyen en la operación del sistema de distribución eléctrica.

Como parte de su estrategia para fortalecer la calidad y confiabilidad del servicio eléctrico, ENSA Grupo EPM ha venido desarrollando un plan de inversiones enfocado en la modernización de la red de distribución, la construcción de nuevas subestaciones, la automatización de la red y la implementación de tecnología de red inteligente (Smart Grid), que permite detectar, aislar y restablecer fallas en menor tiempo. Estas acciones buscan mejorar la calidad del servicio en su zona de concesión y reflejan el compromiso de la empresa con la mejora continua del servicio eléctrico, la sostenibilidad de sus operaciones y la experiencia de sus clientes.

Los resultados de 2025 confirman la estabilidad del desempeño del sistema y la gestión de ENSA Grupo EPM respecto a años anteriores, en un contexto de crecimiento de la demanda y de clientes. Al cierre de 2025, atiende a más de 567 mil clientes en Panamá Este, Colón, Darién, la Comarca Guna Yala y las islas del Pacífico, lo que representa el 42% del total nacional.

ENSA continuará impulsando la mejora continua, con énfasis en inversiones focalizadas, innovación operativa y fortalecimiento de la red de distribución, para seguir ofreciendo un servicio eléctrico seguro, confiable y alineado con las exigencias del mercado y las necesidades de sus clientes y del país.

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Caja de Ahorros y el Instituto Técnico Superior Especializado (ITSE) firmaron un Acuerdo de Cooperación que marca un hito en la articulación entre el sector financiero estatal y la educación técnica superior, con el objetivo de impulsar el desarrollo del talento humano en áreas clave para la transformación digital del país.

Este acuerdo establece las bases para el desarrollo de programas de pasantías, prácticas profesionales y proyectos de innovación, permitiendo a los estudiantes del ITSE complementar su formación académica con experiencias reales dentro del entorno institucional y financiero.

En su fase inicial, el programa contempla la incorporación de pasantes en áreas estratégicas como Ciberseguridad e Innovación, quienes participarán durante un periodo de aproximadamente 13 semanas, con posibilidad de extensión de hasta seis meses. Los estudiantes provienen de programas como Técnico Superior en Ciberseguridad, Desarrollo de Software y Big Data y Ciencia de Datos.

“Esta alianza con el ITSE representa una apuesta concreta por el talento panameño y por el futuro del país. En Caja de Ahorros creemos que la educación, la innovación y la experiencia práctica son claves para cerrar brechas y generar oportunidades reales. Hoy no solo abrimos espacios de formación, sino que estamos construyendo el capital humano que fortalecerá nuestras instituciones y el desarrollo sostenible de Panamá”, señaló el Gerente General de Caja de Ahorros, Andrés Farrugia G.

Por su parte, la Magíster Suzanne Sáez Ulloa, Gerente Educativa del ITSE, mencionó que este convenio entre el ITSE y la Caja de Ahorros trasciende la firma de un documento, ya que consolida una visión compartida, orientada a la formación de talento humano altamente competente, innovador y alineado con las necesidades del entorno productivo, tecnológico y financiero del país. Representa la articulación efectiva entre la academia y la industria, para generar oportunidades reales de aprendizaje, desarrollo profesional e innovación, fortaleciendo así un ecosistema de colaboración con impacto directo en la transformación educativa y el desarrollo nacional.

La alianza incluye la realización de ferias institucionales, charlas de educación financiera, mentorías y hackáthones, entre otras iniciativas. A mediano y largo plazo, se espera que esta colaboración evolucione hacia el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, la incorporación de talento especializado a la institución y la consolidación de un modelo sostenible de vinculación academia–sector productivo.

Este acuerdo representa la primera alianza formal de este tipo entre Caja de Ahorros y el ITSE, reafirmando el compromiso de ambas instituciones con la formación de profesionales altamente capacitados y el fortalecimiento del ecosistema de innovación en Panamá.

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Durante su intervención en la Asamblea Nacional de Panamá, en el marco de una citación ante la Comisión de Asuntos Agropecuarios, Ayong Wong señaló que comparte preocupaciones planteadas por diputados sobre prácticas de algunos bancos, aunque pidió cautela frente a propuestas regulatorias más estrictas.

“El tema de regular tasas puede sonar atractivo, pero hay que tener cuidado”, afirmó. El funcionario destacó que, en comparación regional, Panamá mantiene condiciones crediticias relativamente más favorables. Según indicó, las tasas hipotecarias en países como Colombia y Costa Rica rondan entre 11% y 13%, mientras que en Panamá se ubican cerca de 6.5%, e incluso entre 2% y 3% en el caso de préstamos bajo el régimen preferencial.

El superintendente también subrayó diferencias en los requisitos de financiamiento. A modo de ejemplo, mencionó que en Colombia los bancos pueden exigir abonos iniciales de hasta 30% para créditos hipotecarios a 15 años, condiciones que contrastan con las del mercado panameño.

Ayong Wong enfatizó que el principal mandato de la SBP es resguardar los depósitos de los clientes y garantizar la estabilidad del sistema financiero, más que proteger a las entidades bancarias. “Nosotros estamos aquí para proteger los depósitos de los depositantes. Queremos que los bancos estén sólidos”, sostuvo.

No obstante, reconoció que existen cargos bancarios que deben ser revisados. Indicó que ya ha transmitido mensajes al sector sobre prácticas que podrían considerarse excesivas.

El funcionario advirtió que una regulación de tasas podría replicar experiencias como la de Costa Rica, donde —según dijo— la medida habría excluido a unas 300,000 personas del sistema financiero formal, empujándolas hacia prestamistas informales que cobran significativamente más altos.

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