Panamá, junio de 2026 – En una noche llena de inspiración, historias de impacto y reconocimiento al liderazgo femenino, el Banco panameño Global Bank celebró la Gala de la segunda edición del Premio “Mujeres Únicas: Construyendo un Futuro Sostenible”, con el objetivo de reconocer y visibilizar iniciativas lideradas por mujeres, que a través de sus proyectos están generando cambios positivos y sostenibles en Panamá. Esta iniciativa nace desde el Programa Única de Global Bank, una plataforma que incluye y empodera financieramente a las mujeres en nuestro país.

La Gala reunió a finalistas, miembros del banco, aliados estratégicos y representantes de distintos sectores del país en un espacio dedicado a celebrar el talento, la resiliencia y la capacidad de llevar las ideas a la acción.

En esta segunda edición, se recibieron más de 300 postulaciones provenientes de diferentes partes del país, las cuales fueron evaluadas por un selecto jurado conformado por Bruno Basile, experto en comunicación corporativa, Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y sostenibilidad; Karin Sempf, fundadora del laboratorio educativo Innova‑Nation; Karla Mola, directora de Sumarse, asociación que promueve la responsabilidad social en Panamá; y Lorena Guzmán, Vicepresidenta Senior de Recursos Humanos de Global Bank.

De este proceso fueron seleccionadas nueve finalistas, distribuidas en tres categorías según la trayectoria y evolución de sus iniciativas: Semilla, para proyectos entre 2 y 5 años; Huella, para iniciativas con una trayectoria de 6 a 10 años; y Legado, para proyectos con más de 10 años. A partir de este grupo de finalistas, las ganadoras anunciadas fueron:

• Categoría Semilla: Karen Gibbs, de Scholar Shine – Mentess, una iniciativa que utiliza herramientas tecnológicas para apoyar a jóvenes en la exploración de sus carreras y en la toma de decisiones sobre su futuro profesional.
• Categoría Huella: Helga Patricia Barría Fábrega, de la Fundación Rescate de Alimentos, una organización que trabaja para reducir el desperdicio de alimentos, rescatando productos aptos para el consumo y canalizándolos hacia comunidades que los necesitan.
• Categoría Legado: Gabrielle Britton, de PARI (Panama Aging Research Initiative), una iniciativa de investigación que estudia el envejecimiento y la salud de las personas mayores en Panamá, contribuyendo a la prevención y detección temprana de enfermedades como el Alzheimer

Durante la gala, Jorge E. Vallarino M., Gerente General de Global Bank, destacó que

“En Global Bank, nuestro compromiso con el ODS #5 que promueve la igualdad de género se traduce en acciones concretas. A través de iniciativas como el Programa Única y el Premio Mujeres Únicas, seguimos impulsando oportunidades para que más mujeres desarrollen su liderazgo, fortalezcan su autonomía económica y generen un impacto sostenible en Panamá.”

Siguiendo este compromiso, se destacó que tanto las ganadoras como las finalistas continuarán formando parte de la comunidad del Programa Única y también participarán del programa de “Escalabilidad Única, Elévate”, una plataforma de acompañamiento, asesoría y capacitación diseñado exclusivamente para ellas con el objetivo de fortalecer y escalar sus proyectos, potenciando así su impacto. Además, las ganadoras de cada categoría recibirán un incentivo económico de UDS$6,000.00 para apoyar sus iniciativas y la membresía de Sumarse, lo que les permitirá fortalecer su liderazgo y ampliar su alcance a través de la principal red de sostenibilidad de Panamá.

Por su parte, Juan Barragán, Vicepresidente Senior de Banca de Personas y Empresas, señaló que:

“En Global Bank creemos que la equidad de género es fundamental para construir una sociedad más inclusiva y próspera. A través del Programa Única, seguimos comprometidos en empoderar a las mujeres panameñas, ofreciéndoles productos financieros adaptados a sus necesidades y espacios que fomentan su liderazgo y desarrollo a través de Experiencias Únicas y el Premio Mujeres Únicas”.

Con esta segunda edición, Global Bank continúa avanzando en su compromiso de construir la banca que todos queremos: una banca cercana e inclusiva, que impulsa oportunidades, genera impacto positivo y contribuye a un mejor futuro para todos, poniendo siempre Primero a la Gente.

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Caja de Ahorros, el banco de la familia panameña, continúa avanzando en su proceso de fortalecimiento institucional y proyección internacional con su incorporación a la International Trade and Forfaiting Association, ITFA, una de las asociaciones globales de referencia en materia de financiamiento al comercio, forfaiting, distribución de riesgo, mejores prácticas, educación y conexión entre actores del sistema financiero internacional.

Esta incorporación representa un paso importante para Caja de Ahorros y para Panamá, al vincular al banco con una red internacional de bancos, instituciones financieras y especialistas que participan activamente en la evolución del trade finance a nivel global. Formar parte de ITFA permitirá a la institución acceder a espacios de conocimiento, colaboración, innovación y discusión técnica sobre los retos y oportunidades del comercio internacional.

Más que una membresía, este hito reafirma la visión de Caja de Ahorros de participar en una conversación global sobre cómo el financiamiento al comercio puede generar impacto real, medible y sostenible para el desarrollo de Panamá y América Latina.

“Para Caja de Ahorros, pertenecer a una asociación internacional como ITFA representa mucho más que integrarnos a una red global. Significa participar activamente en la conversación sobre el futuro del financiamiento al comercio y sobre cómo la banca puede demostrar, con metodologías claras, el impacto que genera en el desarrollo económico y social. Desde Panamá, tenemos la oportunidad de aportar una visión regional, responsable y cercana a las necesidades de América Latina. Este paso fortalece al banco, proyecta al país y nos reta a seguir construyendo una banca pública moderna, competitiva y con propósito”. destacó Ariel Herrera, Gerente Directivo de Finanzas y Tesorería de Caja de Ahorros.

En un contexto donde la banca está llamada a generar valor más allá de los indicadores financieros tradicionales, Caja de Ahorros busca impulsar una agenda de financiamiento al comercio con propósito, orientada a promover crecimiento económico, inclusión productiva, sostenibilidad, fortalecimiento de cadenas de valor y mayor competitividad regional.

Uno de los elementos relevantes de esta nueva etapa será la posibilidad de profundizar en metodologías como el SROI, o retorno social sobre la inversión, un enfoque que permite medir el impacto de las operaciones financieras más allá del balance. Esta metodología incorpora variables sociales, económicas, ambientales, de gobernanza y de seguridad, ayudando a demostrar cómo una operación de trade finance puede generar valor concreto para empresas, comunidades, sectores productivos y países.

Desde Panamá, Caja de Ahorros aspira a contribuir al desarrollo de una visión latinoamericana del financiamiento al comercio con impacto medible. Esta perspectiva reconoce que el comercio internacional no solo mueve bienes y capital, sino que también puede impulsar empleo, inclusión, resiliencia de cadenas de suministro, acceso a mercados, sostenibilidad y desarrollo territorial.

La incorporación a ITFA fortalece además el posicionamiento de Panamá como plataforma financiera, logística y comercial de la región. En la medida en que el país participa en redes internacionales de alto nivel, se abren nuevas oportunidades para conectar capacidades locales con estándares globales, atraer conocimiento especializado y promover soluciones financieras alineadas con los desafíos actuales del comercio internacional.

Con este paso, Caja de Ahorros reafirma su compromiso con una banca pública moderna, responsable, competitiva y cercana a las necesidades del país; una banca que entiende que su rol no se limita a financiar operaciones, sino también a construir confianza, facilitar oportunidades y contribuir al desarrollo sostenible de Panamá y América Latina.

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Cada vez que un panameño compra un kilogramo de carne, llena el tanque de combustible o paga su factura eléctrica, activa una infraestructura científica invisible que garantiza que el número en pantalla sea real. Esta certeza no es producto del azar; nace en los laboratorios de alta precisión de la Asociación de Interés Público, Centro Nacional de Metrología de Panamá (CENAMEP AIP).

En el marco del Día Mundial de la Metrología, que se celebra cada 20 de mayo en conmemoración de la fecha de la Convención del Metro, firmada en 1875, la Asociación reafirma que medir con exactitud es, ante todo, un acto de justicia social. Como custodio de los Patrones Nacionales, CENAMEP AIP asegura la trazabilidad al Sistema Internacional (SI) de unidades de medida, permitiendo que todas las mediciones realizadas en el país —desde la balanza de una feria libre hasta los complejos sistemas del Canal— hablen el mismo lenguaje de precisión global.

Un impacto directo en el bolsillo y la salud

La metrología es el árbitro silencioso de la economía. Sin ella, no habría confianza en las transacciones comerciales ni en los diagnósticos médicos. Su labor se traduce en beneficios tangibles:

• Equidad en el consumo: Asegura que al comprar alimentos básicos o cargar combustible, el ciudadano reciba exactamente el volumen y peso por el que está pagando.

• Servicios públicos justos: Garantiza que los medidores de agua y energía eléctrica registren el consumo real, protegiendo la economía doméstica.

• Certeza en salud: La calibración de termómetros, glucómetros y equipos de radiología es vital para que los médicos tomen decisiones basadas en datos correctos, salvando vidas.

• Competitividad y Clima: Desde asegurar que los productos panameños de exportación cumplan estándares internacionales, hasta la precisión de las estaciones meteorológicas que alertan sobre eventos climáticos.

«Nuestro trabajo es asegurar que la confianza sea el cimiento de nuestra economía. Cuando una medición es exacta, el comercio es justo y el patrimonio del ciudadano está protegido. En CENAMEP AIP, traducimos la ciencia de la metrología en un alivio real para el bolsillo de los panameños», señaló Javier Arias, Director de CENAMEP AIP.

El costo de la incertidumbre

El descuido de la metrología conlleva riesgos críticos que van más allá de lo técnico: desde transacciones comerciales injustas y diagnósticos médicos erróneos, hasta la pérdida de competitividad de Panamá frente a mercados extranjeros y riesgos de seguridad en infraestructura nacional.

En un mundo que no se detiene, la exactitud es la única garantía de orden. CENAMEP AIP no solo custodia pesas y medidas; custodia la transparencia de cada intercambio y la tranquilidad de cada hogar.

“Porque cuando Panamá mide bien, el país progresa con justicia. Al final del día, la metrología es el hilo invisible que une la integridad de la ciencia con la confianza de nuestra gente: si se puede medir, se puede mejorar y se puede confiar”, finaliza Arias.

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Panamá, junio de 2026.- Según el Informe Regional de Jobint, Panamá presenta una disminución de 3.33% en la evolución acumulada del salario promedio requerido entre abril de 2025 y abril de 2026.

Los resultados de la evolución del salario acumulado destacan resultados heterogéneos en la región: Perú presenta el mayor incremento, con un aumento de 13.39% en el salario medio requerido medido en dólares. Chile también registra un aumento (1.37%). En contraste, Argentina medida al dólar MEP presenta una caída de 0.53% y medida al dólar oficial muestra una caída de 7.95%. Panamá y Ecuador también presentan disminuciones de 3.33% y 3.16%, respectivamente.

Comparativa regional de salarios: Panamá se ubica en el tramo medio con $992

Según el informe regional, durante abril 2026 Panamá presentaun salario promedio pretendido de $992 por mes, ubicándose en el tramo medio de los países evaluados. Argentina mantiene el liderazgo con $1,292 en dólares oficiales por mes y $1,252 medido en dólares MEP, le sigue Chile, con un salario promedio pretendido de $1,210 por mes.  Los países con los salarios pretendidos más bajos son Perú con $987 por mes y Ecuador con $811 por mes.

Seniority y salarios: los salarios requeridos de los panameños se encuentran entre los más bajos

Para un puesto junior Panamá registra un salario medio requerido de $790, para el segmento senior/ semi-senior de $1,112 y en la categoría de Jefe/Superior de $1,407.

En contraste,el mayor salario requerido para puestos junior lo tiene Chile con $1,012, para el segmento senior lo ostenta Argentina con $1,313 calculado en dólar oficial y para la categoría de Jefe/Supervisor también lo tiene Argentina con $1,742 calculado en dólar oficial.

Salario pretendido por sectores claves: Panamá el más bajo en puestos de jefatura en áreas de Tecnología y Administración.

En el sector Tecnología y Sistemas, Panamá muestra la menor aspiración salarial promedio de la región en mandos altos de Jefe/Supervisor con $1,425; le sigue en este segmento, Ecuador con $1,632, Argentina con $1,876 (dólar MEP), Argentina con $1,936 (dólar oficial por mes), Perú con $2,008 y Chile con $2,126.

En posiciones Junior, Chile registra el salario promedio pretendido más alto con US$1,104 por mes, le sigue Argentina con $968 (dólar oficial) y $938 (dólar MEP) por mes; Panamá con $795, Perú con $776 y Ecuador con la aspiración más baja de $586 por mes. 

Dentro del segmento Senior/ Semi-senior Chile presenta la aspiración salarial promedio más alta con $1,717. Sigue en orden descendente Argentina con $1,400 (dólar oficial) y $1,357 (dólar MEP); Panamá en el tramo medio con $1,313; Perú con $1,233; y Ecuador con la aspiración más baja de $998 por mes.

En Administración y Finanzas, el mayor salario promedio pretendido para puestos Junior lo mantiene Argentina con $1,049 (dólar oficial); le sigue Chile con $1,032 y Argentina con $1,016 (dólar MEP); Panamá con $747; Perú con $706 y en el tramo final se encuentra Ecuador con $563.

Para el segmento Senior / Semi- senior, las remuneraciones pretendidas más altas de la región se encuentran en Argentina con $1,408 (dólar oficial) y $1,365 (dólar MEP); seguido de Chile $1,346 por mes; Perú con $1,040 por mes; Panamá con $1,107; y por último Ecuador con $782 por mes.

En las categorías de Jefe/ Supervisor, la mayor remuneración requerida la tiene Argentina con $2,016 (dólar oficial) y $1,954 (dólar MEP); seguido de Perú con $1,581; Chile con $1,524 por mes; Ecuador con $1,494 y Panamá con $1,295.

En el área de Producción, Abastecimiento y Logística, el salario promedio pretendido para la posición Junior se presentó así: Chile con $1,178 por mes; Argentina con $1,042 (dólar oficial) y $1,010 (dólar MEP); Perú con $761; Panamá con $719 y Ecuador con $570.

Dentro del segmento Senior/ Semi-Senior, las mayores remuneraciones la tiene Chile con $1,528, le sigue Argentina con $1,328 (dólar oficial) y $1,288 (dólar MEP); Panamá con US$1,134; Perú con $1,007 y por último Ecuador con $824 por mes.

En la categoría de Jefe/ Supervisor, la mayor aspiración media requerida la tiene Chile con $1,890 por mes; sigue en el ranking Argentina con $1,887 (dólar oficial) y $1,829 (dólar MEP); Perú con $1,649; Panamá con US$1,400 y cierra Ecuador con $1,220.

Con 4.62%, Panamá es el país con la menor brecha salarial según género

Respecto a la brecha salarial a abril de 2026, Panamá con 4.62% es el país de la región con la menor diferencia entre los salarios requeridos según género. Los países con las tasas más altas son Chile (13,48%), Argentina (9.37%) y Perú (9.21%).  Ecuador (6.59%) y Panamá (4.62%) presentan las más bajas.

Al hacer la evaluación a lo largo del tiempo, de mayo 2020 a abril 2026, Panamá se mantiene como el país con la menor brecha salarial promedio en la región, registrando un 4.20%. En contraste, Chile (13.53%) y Argentina (13.40%) lideran las mayores brechas salariales promedio.

“El informe nos permite observar que a nivel regional Panamá muestra la menor aspiración salarial promedio en la categoría de mandos altos o jefatura en áreas Tecnológicas ($1,425) y de Administración y Finanzas ($1,295). Sin embargo, el reporte destaca a Panamá con la menor brecha salarial de género del periodo a abril 2026 (4.62%) y a lo largo del tiempo desde mayo de 2020 a la fecha con 4.20%”, comentó Jeff Alejandro Morales, gerente de Marca en Konzerta.

*Sueldos convertidos a dólares.

**Para los salarios de Argentina se tuvieron en cuenta el dólar oficial y el dólar MEP debido a la situación particular de la moneda en ese país. 

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Caja de Ahorros, el banco de la familia panameña, anunció la ampliación de su alianza con INCAE Business School, una iniciativa orientada a fortalecer las capacidades de su Alta Gerencia y colaboradores ejecutivos, y a acompañar desde el talento humano el proceso de transformación que vive la institución.

A través de este acuerdo, colaboradores ejecutivos y miembros de la Alta Gerencia podrán participar en programas especializados en liderazgo, estrategia, transformación digital, finanzas, analítica de negocios, gobierno corporativo y gestión del talento, entre otras áreas alineadas con las prioridades estratégicas de Caja de Ahorros y la oferta académica de INCAE.

Más allá de la formación y desarrollo técnico, esta iniciativa responde al compromiso de Caja de Ahorros de continuar fortaleciendo el talento de su organización para servir mejor. En un entorno financiero cada vez más dinámico, contar con equipos más estratégicos, innovadores y preparados fortalece la calidad del servicio, impulsa una gestión más eficiente y contribuye a seguir ofreciendo soluciones cercanas a las necesidades de las familias panameñas.

“En Caja de Ahorros creemos que la transformación institucional comienza con nuestra gente. Por eso, esta alianza con INCAE representa una oportunidad para seguir fortaleciendo el talento, el liderazgo y la visión estratégica de nuestros equipos, siempre con el propósito de brindar un mejor servicio, más cercano, eficiente y alineado con las necesidades del país”, destacó Andrés Farrugia, gerente General de Caja de Ahorros.

En INCAE creemos que el fortalecimiento de las instituciones comienza por el desarrollo de su talento. Nos complace acompañar a Caja de Ahorros en este esfuerzo por seguir impulsando capacidades de liderazgo, innovación y transformación institucional”, señaló Carla Fernández, Directora Senior de Educación Ejecutiva & INCAE Online de INCAE Business School.

La ampliación de este convenio se integra a la visión de modernización que impulsa la entidad, enfocada en fortalecer sus capacidades internas, promover una cultura de aprendizaje continuo y avanzar hacia una gestión más ágil, sólida y preparada para el futuro.

Con este paso, Caja de Ahorros reafirma su compromiso de invertir en su talento humano como motor de transformación institucional, convencida de que cada colaborador mejor preparado representa una oportunidad para servir mejor al país y seguir consolidando al banco de la familia panameña.

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Santa Clara, California, mayo de 2026. Palo Alto Networks (NASDAQ: PANW), líder mundial en ciberseguridad, presentó Idira™, la plataforma de seguridad de identidad de próxima generación para descubrir, controlar y gestionar todas las identidades, eliminando los silos que han dejado expuestas a las empresas modernas. Este lanzamiento representa una mejora significativa con capacidades ampliadas para los clientes actuales de CyberArk y para el sector en general, al ofrecer una gestión de acceso privilegiado (PAM) moderna con funcionalidad de agente. Ahora, las organizaciones pueden extender los controles de privilegios dinámicos a todas las identidades humanas, de máquina y de agente.

La rápida adopción de la IA ha transformado radicalmente quién y qué tiene privilegios dentro de la empresa. Ahora, cualquier identidad —humana, máquina o agente— puede operar con acceso autónomo a datos y sistemas confidenciales a gran escala. Sin embargo, las soluciones tradicionales de gestión de identidades se diseñaron para problemas del pasado, donde el acceso privilegiado estaba reservado para unos pocos. A medida que los privilegios se generalizan y el acceso de los agentes permanece sin control, la identidad se ha convertido en el principal vector de ataque, y nueve de cada diez organizaciones sufrieron una brecha de seguridad relacionada con la identidad el año pasado.

La superficie de ataque sigue creciendo, ya que las identidades de máquinas e IA superan ahora a las humanas en una proporción de 109 a 1, mientras que el 61 % de las solicitudes de acceso privilegiado se gestionan con privilegios permanentes en lugar de bajo demanda, lo que deja a la empresa aún más vulnerable a las amenazas de identidad. Idira cierra esta brecha estableciendo un nuevo estándar para la gestión de acceso privilegiado (PAM) moderna. Al eliminar los privilegios permanentes y extender los controles de privilegios dinámicos a todos los usuarios, Idira democratiza el acceso privilegiado para garantizar que todas las identidades estén protegidas, no solo gestionadas. La plataforma ofrece estas capacidades mediante visibilidad basada en IA, controles dinámicos y gobernanza.

Peretz Regev, Director de Producto y Tecnología de Idira, Palo Alto Networks:

“La identidad se ha convertido en el nuevo campo de batalla de la IA empresarial. Ahora que los adversarios inician sesión en lugar de acceder ilegalmente, cada identidad se ha convertido en un objetivo. Idira transforma la forma en que las empresas protegen este activo crítico, evolucionando más allá de la gestión de acceso público (PAM) tradicional e integrando la seguridad de identidad de máquina para ofrecer una protección integral de identidad de agente. Al combinar la amplia experiencia de los pioneros de la PAM con la escala y velocidad sin precedentes de Palo Alto Networks, proporcionamos a los líderes la precisión y el control necesarios para gestionar todo el panorama de identidades y asegurar el futuro de la innovación”.

Con la confianza de poder salvaguardar los entornos más críticos del mundo, Idira protege todas las identidades para la empresa de IA, ayudando a las organizaciones a:

• Descubrir el riesgo de identidad: Deteniendo las amenazas utilizando IA para detectar y corregir instantáneamente cada identidad, autorización y ruta de acceso en toda la empresa.
• Control de cada privilegio: Pasa del acceso estático a controles dinámicos aplicando privilegios nulos y una aplicación justo a tiempo a cada identidad.
• Automatiza la gobernanza: Aplica políticas basadas en IA para transformar el cumplimiento en gobernanza mediante la automatización de todo el ciclo de vida de la identidad.

Los clientes actuales de CyberArk SaaS pueden aprovechar sin problemas las capacidades de próxima generación de Idira:

• Traditional PAM (estándar de TI): recibirá automáticamente mejoras en la detección y la experiencia del usuario, con la posibilidad de añadir privilegios de acceso cero (ZSP), así como protecciones de identidad de agentes y máquinas mediante la compra de licencias adicionales.
• Modern PAM (empresas y desarrollo de TI): podrá beneficiarse de inmediato de las mejoras en la detección, ZSP y la experiencia del usuario sin coste adicional, con la opción de adquirir seguridad de identidad de agentes y máquinas.
• Workforce Acces: recibirá mejoras inmediatas en la experiencia del usuario y podrá actualizar a ZSP completo, PAM tradicional y añadir protecciones de agentes y máquinas para completar su estrategia de seguridad de identidad.
• Machine and AI Identity Security: los clientes con licencias de Secretos o Carga de trabajo ahora pueden añadir fácilmente soluciones de PAM tradicional y ZSP para unificar su gestión en la plataforma Idira mediante nuevas licencias.

Will Townsend, Chief Analyst, LoneStar Advisory & Research

“Durante las últimas dos décadas, la gestión de acceso privilegiado era un problema complejo. Ya no lo es. La empresa se ha convertido en una intrincada red de identidades humanas, de máquinas y de agentes. Para comprender esta complejidad, la identidad debe pasar de ser un punto de control a un modelo operativo. Palo Alto Networks, gracias a la amplitud de su cartera de productos y la profundidad de su solución PAM con CyberArk, se encuentra en una posición privilegiada para establecer un nuevo estándar”.

Con Idira, Palo Alto Networks está transformando los enfoques tradicionales de seguridad de identidad para ofrecer la protección proactiva que las empresas modernas requieren. Al proporcionar una plataforma integral con gobernanza basada en IA y privilegios de permanencia cero para cada identidad, Idira permite a las organizaciones dejar de simplemente gestionar la identidad y comenzar a protegerla.

Idira ya está disponible, y se añadirán nuevas funcionalidades a lo largo de este año. Descubra cómo Idira protege la IA en las empresas.

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Ciudad de Panamá, mayo, 2026. A partir de este 26 de mayo y durante un mes, la Ciudad de las Artes del Ministerio de Cultura ofrecerá la exposición gratuita “El Mundo Según Mafalda”, gracias al apoyo de CAF- banco de desarrollo de América Latina y El Caribe, las alcaldías de Panamá y San Miguelito y la embajada de Argentina en Panamá.

La exposición, que busca desmenuzar la obra magistral de Quino, es un recorrido guiado creado por el Museo Barrilete de Córdoba, Argentina, guiado que invita a grandes y pequeños a sumergirse en un periodo de la historia, a reencontrarse con la viñeta y a rescatar el poder de la pregunta, la capacidad de indagar, intervenir y, en consecuencia, actuar. Estará abierta al público de lunes a sábado, de 10:00 a.m. a 6:00 p.m., con entrada gratuita.

La muestra fue inaugurada este martes 26 de mayo en un acto en la Ciudad de las Artes, con la participación de la ministra de Cultura, Maruja Herrera, la representante de CAF en Panamá, Lucía Meza, la embajadora de Argentina en Panamá, Sandra Pitta, la alcaldesa de San Miguelito, Irma Hernández y la curadora de la exposición Sabina Villagra, así como un grupo de niños del programa “Latidos del Barrio” del Ministerio de Cultura.

Lucía Meza, representante de CAF en Panamá comentó que “En CAF entendemos la cultura no como un sector aislado, sino como un elemento esencial para fortalecer la convivencia, el pensamiento crítico y la construcción de ciudadanía. Por ello, nos llena de satisfacción apoyar esta exposición gratuita en República Dominicana, El Salvador y Panamá, acercando expresiones culturales de gran valor a miles de personas en la región”.

María Eugenia Herrera, ministra de Cultura expresó que “Hoy, la Ciudad de las Artes abre sus puertas a una figura que, desde la sencillez de una viñeta, conquistó el mundo entero. Mafalda, creación inmortal del maestro Quino, llega a nuestro país para recordarnos que la cultura no solo entretiene, sino que también cuestiona, inspira y transforma. Esta niña curiosa, irreverente y profundamente humana, ha sido durante décadas un espejo de nuestras sociedades, una voz que nos invita a reflexionar sobre la justicia, la paz, la equidad y la responsabilidad ciudadana”.

Luego de recorrer diversas ciudades de Latinoamérica Mafalda llega a la Ciudad de Panamá en el marco de su celebración número 61 con el fin de acercarnos e invitarnos a reflexionar sobre la tira cómica que marcó a la contracultura latinoamericana de la década de los sesenta y setenta. Esta exhibición tendrá diferentes espacios participativos como la sala del taller de los recursos, los mundos, Mafalda TVO, el taller de los Inventos, los gustos y disgustos y el apartamento de los vecinos de Mafalda.

Un poco de historia

Mafalda es tal vez el personaje más popular y entrañable de la historia de Argentina y de parte importante del planeta. Ha sido traducida a 26 idiomas y, a pesar de tener cuerpo de papel, fue elegida una de las 10 argentinas más influyentes del siglo XX, como hito dentro de la cultura y referente de identidad de una época, se han apropiado de ella varias generaciones.

En el año 1963 Juan Salvador Lavado, conocido como Quino, fue invitado por la compañía de electrodomésticos Mansfield para producir una tira cómica que usaría para la venta de lavadoras. La tira fue rechazada, pero la publicación Leoplan la incluyó en su suplemento humorístico. A través de esa ventana logró ser visible, llegando en poco tiempo a ser publicada una tira cómica de Mafalda diariamente en el periódico El Mundo. Su popularidad la llevó a ser publicada en libros recopilatorios, haciendo que por primera vez la tira cómica entrara a las librerías. Tras los inicios de la dictadura, Quino se exilió en España y decidió parar la producción de Mafalda. “Sin embargo, su obra era ya tan extensa y tan socialmente arraigada que hasta el día de hoy Mafalda sigue actual y hablando de problemas sociales y políticos que se mantienen intactos” añadió Sabrina Villagra, curadora.

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Panamá, mayo de 2026.- El rol de los profesionales de Gestión Humana se consolida como una pieza clave dentro de las organizaciones. Desde la visión de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, esta función ha evolucionado significativamente: más allá de la gestión administrativa o los procesos de contratación, hoy lidera iniciativas claves vinculadas al bienestar, el desarrollo profesional, la cultura organizacional y la retención del talento. De esta manera, se consolida como un aliado estratégico que impacta directamente en la sostenibilidad y los resultados de negocio.

El estudio Work Partner 2025, realizado por Konzerta, evidencia los beneficios de promover entornos laborales saludables. Entre los principales impactos señalados por especialistas en recursos humanos destacan: la mejora del clima laboral (40%), la disminución del estrés (40%), el aumento del rendimiento (34%), un mayor compromiso del talento (24%) y el fortalecimiento del sentido de pertenencia (21%).

“La gestión humana ya no se limita a procesos administrativos. Actualmente, tiene un impacto directo en la experiencia de los colaboradores, la cultura empresarial y los resultados del negocio. Las organizaciones que priorizan a sus equipos logran ser más competitivas y resilientes”, señaló Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marca en Konzerta.com.

Además, las empresas están reforzando iniciativas relacionadas con salud mental, capacitación continua y planes de crecimiento interno, entendiendo que el bienestar de los colaboradores influye directamente en la productividad y permanencia dentro de las organizaciones.

Salud mental: un desafío prioritario en las organizaciones

Por su parte, el estudio Desafío Invisible: salud mental en el trabajo pone en perspectiva la importancia de reforzar programas en esta materia. El 62% de los talentos considera que los trastornos de salud mental aún representan un estigma social, lo que dificulta hablar abiertamente del tema y buscar ayuda.

Sin embargo, los resultados también muestran avances: entre las acciones implementadas por líderes y especialistas cuando detectan estos casos, destacan el acompañamiento directo al colaborador (41%), la búsqueda de información para brindar apoyo (9%), la concesión de licencias médicas (6%), el acompañamiento terapéutico interno (6%), así como capacitaciones y ajustes en las funciones laborales (3% cada uno).

El gestor humano como agente de cambio organizacional

Según tendencias regionales del mercado laboral, los trabajadores valoran cada vez más factores como equilibrio entre vida personal y laboral, oportunidades de desarrollo profesional, liderazgo cercano y ambientes de trabajo positivos, elementos que hoy forman parte de las prioridades de Gestión Humana.

Se trata de una labor que muchas veces pasa desapercibida, pero que resulta crítica para el éxito organizacional. El gestor humano no solo mide el pulso de la organización, sino que identifica cuándo los roles deben evolucionar, define estrategias de desarrollo y promueve programas que potencian el crecimiento del talento.

Upskilling y Reskilling: la apuesta por el desarrollo continuo

En esta línea, el estudio de Upskilling y Reskilling revela que el 89% de los expertos considera que invertir en el desarrollo de nuevas habilidades o potenciar las que ya existen es clave para el éxito organizacional.  Además, el 65% ha implementado iniciativas como planes de desarrollo personalizados, participación en proyectos estratégicos, financiamiento de certificaciones, acceso a plataformas de aprendizaje, rotación de puestos y programas de mentoría, consolidando una cultura de aprendizaje continuo.

En Panamá, el rol del gestor humano continúa ganando protagonismo en sectores como hotelería, turismo, comercio, logística y servicios financieros, donde el talento es un motor clave de crecimiento.

En el marco de esta conmemoración, especialistas coinciden en que el futuro del trabajo dependerá de la capacidad de las organizaciones para construir culturas más empáticas, innovadoras y centradas en las personas, donde la gestión del talento se convierta en un verdadero diferenciador competitivo.

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BAC se ubicó entre las empresas con mejor desempeño reputacional de Centroamérica y República Dominicana, de acuerdo con los resultados del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO), que evalúa la percepción de las principales empresas de la región. Por segundo año consecutivo, BAC alcanzó el puesto #3 en Reputación Corporativa y, en esta edición, por primera vez el ranking regional ESG, en el cual la organización se ubicó en el puesto #3. Asimismo, BAC es el #1 en el sector bancario regional en Reputación y ESG, reflejando una gestión consistente, responsable y alineada con los más altos estándares que los caracteriza.

“La reputación se construye todos los días, a partir de decisiones coherentes con nuestros valores y de una relación cercana y transparente con nuestros clientes, comunidades y otros públicos, pero también desde dentro, desde la cultura y el liderazgo. En BAC, entendemos la reputación como un compromiso permanente con hacer banca de forma responsable y sostenible”, señaló María Inés Solís Quirós, Directora Corporativa de Relaciones Públicas de BAC Shared Services.

Este reconocimiento refleja el trabajo de BAC, guiado por sus valores de integridad, excelencia y pasión, así como su propósito de reimaginar la banca para generar prosperidad en las comunidades a las que sirve. A través de una cultura organizacional sólida y del talento de sus equipos, BAC ha fortalecido la confianza de más de 6 millones de clientes en la región.

Como parte de su enfoque estratégico, BAC impulsa su estrategia de Triple Valor, que integra de manera transversal la sostenibilidad económica, social y ambiental en cada iniciativa, asegurando que el crecimiento del negocio contribuya al desarrollo de las comunidades donde opera y a una gestión alineada con los más altos estándares ESG.

“La medición de la reputación, a través de MERCO, permite a las empresas contar con una evaluación independiente, rigurosa y multistakeholder sobre cómo son percibidas por sus distintos públicos. Este ejercicio facilita la identificación de fortalezas y el seguimiento a la consistencia de la gestión en torno a valores como la transparencia, la ética y la responsabilidad. Al ofrecer información objetiva y comparable, MERCO se convierte en un insumo estratégico que contribuye a fortalecer la relación con los públicos, consolidar la confianza y apoyar una toma de decisiones más informada y alineada con la visión de las organizaciones”, indicó José María San Segundo Encinar, CEO de MERCO.

MERCO es el monitor de referencia en Iberoamérica, con presencia en múltiples países desde el año 2000. Su metodología multistakeholder se basa en diversas evaluaciones y fuentes de información, lo que permite una medición rigurosa e independiente de la reputación corporativa.

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El reconocimiento destacó que la iniciativa que impulsa la inclusión financiera y el desarrollo económico sostenible en Panamá mediante la formación de capacidades financieras en la población, desde la infancia hasta la adultez, promoviendo la toma de decisiones informadas, responsables y sostenibles.

El Programa de Educación Financiera de Caja de Ahorros tiene como objetivo principal fortalecer las habilidades económicas de la comunidad mediante herramientas prácticas sobre ahorro, presupuesto, planificación financiera y uso responsable del crédito. Así mismo, fomenta la bancarización, previene el sobreendeudamiento y potencia el desarrollo de emprendedores en todo el país.

A lo largo de los años, esta iniciativa ha evolucionado incorporando innovación, digitalización y alianzas estratégicas con actores públicos, privados y comunitarios, logrando ampliar su alcance a diversos sectores de la sociedad, incluyendo niños, jóvenes, mujeres, emprendedores y comunidades en situación de vulnerabilidad

“Este reconocimiento reafirma nuestro compromiso con el desarrollo del país a través de la educación financiera. En Caja de Ahorros creemos firmemente que brindar herramientas para la toma de decisiones económicas responsables transforma vidas, fortalece familias y contribuye a una sociedad más equitativa e inclusiva”,expreso Andrés Farrugia G., gerente general de Caja de Ahorros.

El programa logró impactar a más de 7,700 personas en 2025 y en lo que va de 2026, a más de 5,300 panameños mediante capacitaciones, módulos educativos y herramientas digitales, consolidándose como una plataforma integral que promueve la inclusión financiera y el bienestar económico. Entre sus principales logros se destacan la incorporación de metodologías innovadoras, la adaptación a entornos virtuales y la implementación de indicadores que permiten medir su impacto de manera efectiva.

“La educación financiera es un pilar fundamental para el desarrollo sostenible. Este programa refleja nuestro compromiso con la gobernanza responsable, la inclusión y la generación de valor social, asegurando que cada vez más panameños cuenten con las herramientas necesarias para construir una buena salud financiera a lo largo de su vida”, señaló Cindy González, gerente directiva de Cumplimiento y Gobierno Corporativo de Caja de Ahorros.

Como parte de su visión de largo plazo, Caja de Ahorros proyecta impactar a más de 10,000 personas en 2026 y superar las 40,000 hacia el año 2030, reafirmando su rol como un actor clave en la promoción del desarrollo económico y social del país.

Este reconocimiento internacional posiciona a Caja de Ahorros como un referente regional en educación financiera e innovación social, destacando su compromiso con el bienestar de las comunidades y el crecimiento sostenible de Panamá.

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