Panamá, mayo 2026.- AES Panamá continúa fortaleciendo su compromiso con la educación y el desarrollo del talento joven a través de su Programa de Pasantías 2025-2026, una iniciativa que ha permitido que decenas de estudiantes adquieran experiencia práctica en distintas áreas de la compañía y en sus plantas a nivel nacional.

Durante el año 2025, el programa benefició a 42 estudiantes, mientras que en el primer trimestre de 2026 ya se han incorporado 27 nuevos pasantes, alcanzando un total de 69 jóvenes participantes en este periodo.

Los pasantes provienen de reconocidas instituciones académicas nacionales e internacionales, reflejando la diversidad y el alcance del programa. Entre las universidades y centros educativos participantes destacan la Universidad Tecnológica de Panamá (UTP), Universidad Nacional, Universidad Latina, USMA, UMCETI, ITSE, INADEH y distintos colegios del país.

La UTP lideró la participación estudiantil, pasando de 8 pasantes en 2025 a 14 en 2026, mientras que estudiantes de colegios técnicos representaron uno de los grupos más numerosos del programa, con 14 participantes en 2025 y 5 en 2026. Asimismo, AES Panamá recibió estudiantes internacionales provenientes de países como Italia, Francia, España, Ecuador, Chile y Estados Unidos, fortaleciendo el intercambio de conocimientos y perspectivas multiculturales dentro de la organización.

El programa contempla pasantías con una duración de entre 2 y 6 meses, en modalidades de tiempo completo o parcial, permitiendo a los jóvenes desarrollar competencias técnicas y habilidades blandas en entornos reales de trabajo.

“Recibir talento joven en AES Panamá, por medio de este programa de pasantías y prácticas laborales, es una perfecta simbiosis de crecimiento para todos. Como empresa socialmente responsable, nos enriquecemos con jóvenes entusiastas, con ideas frescas, dinamismo y nuevas perspectivas que fortalecen nuestra cultura, desarrollan el liderazgo interno y nos permiten abordar los proyectos desde miradas distintas.  Además, este proyecto refuerza nuestros vínculos con las comunidades, ya que muchos de nuestros pasantes provienen de zonas cercanas a nuestras plantas.”, destacó Miguel Bolinaga, presidente de AES Panamá.

Los participantes se integran en áreas administrativas, técnicas, operativas y de campo, contribuyendo activamente a los proyectos y operaciones de la compañía mientras fortalecen su formación profesional.

Uno de los principales diferenciadores del programa es su presencia en todas las plantas de AES Panamá a nivel nacional, permitiendo que los estudiantes vivan experiencias en distintos entornos operativos y conozcan de cerca el impacto de la energía en el desarrollo del país.

Con esta iniciativa, AES Panamá reafirma su visión de construir un futuro más sostenible a través de la educación, el desarrollo del capital humano y la promoción de oportunidades que contribuyan al crecimiento profesional de los jóvenes panameños.

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Panamá, 14 de mayo de 2026. ENSA culminó exitosamente la primera colocación de su Programa Rotativo de Bonos Corporativos en el mercado de capitales panameño, alcanzando una sobredemanda de US$147 millones frente a un objetivo inicial de US$80 millones, lo que permitió ampliar la emisión a US$120 millones bajo las mismas condiciones originalmente establecidas.

La transacción representa un paso relevante en la estrategia de fortalecimiento financiero y reconfiguración de deuda de la compañía, permitiéndole reducir presión de corto plazo, mejorar su flexibilidad financiera y consolidar nuevas fuentes de financiamiento para continuar ejecutando inversiones clave para el sistema eléctrico panameño.

Como parte de este proceso, Moody’s Local Panamá asignó a ENSA la calificación AAA.pa con perspectiva estable para sus bonos corporativos, destacando la robustez del perfil de negocio y financiero de la compañía, la estabilidad y previsibilidad de sus ingresos y su posición estratégica dentro del sistema eléctrico de Panamá.

De acuerdo con Moody’s Local Panamá, ENSA mantiene “niveles de deuda moderados, una estructura de balance sólida, amplias coberturas de EBITDA sobre gastos financieros y una generación de flujo operativo predecible”. Asimismo, resaltó que la empresa cuenta con una participación de mercado del 41% y opera bajo una concesión exclusiva en su área de servicio, elementos que fortalecen su perfil crediticio.

“Esta colocación refleja la confianza del mercado en la capacidad operativa, financiera y de ejecución de ENSA. Seguimos avanzando con responsabilidad y visión de largo plazo para garantizar un servicio eléctrico confiable, sostenible y alineado con las necesidades de desarrollo de Panamá”, señaló Santiago Díaz, Presidente Ejecutivo de ENSA Grupo EPM.

La emisión logró incorporar nuevos inversionistas institucionales al portafolio financiero de ENSA, incluyendo fondos de pensiones, aseguradoras, entre otros; fortaleciendo la diversificación de sus fuentes de financiamiento y validando la confianza del mercado en la compañía y en su estrategia de largo plazo.

El Programa Rotativo de Bonos Corporativos fue estructurado de la mano de Prival, con la asesoría de Quijano & Asociados y Alemán, Cordero, Galindo & Lee (ALCOGAL) como asesores legales. Su experiencia fue clave para el éxito de la transacción y para consolidar el acceso de ENSA al mercado de capitales local.

Toque de Campana de la Bolsa Latinoamericana de Valores LATINEX

Como parte de este hito financiero, el pasado 14 de mayo ENSA participó en la ceremonia de Toque de Campana de la Bolsa Latinoamericana de Valores (Latinex), en reconocimiento a la exitosa emisión de bonos corporativos de la compañía en el mercado local.

La ceremonia contó con la participación de directivos de ENSA, representantes del sector financiero y de la Bolsa Latinoamericana de Valores, así como de Maritza Orrego, Directora Corporativa Tesorería de Grupo EPM, reafirmando el respaldo y la confianza del Grupo en la solidez financiera y la estrategia de largo plazo de ENSA en Panamá.

Este reconocimiento simboliza además la consolidación de ENSA como un emisor relevante dentro del mercado de capitales panameño y refleja la confianza de inversionistas e instituciones financieras en la estabilidad, capacidad de ejecución y sostenibilidad de la compañía.

ENSA reiteró que continuará fortaleciendo su posición financiera y operativa, manteniendo una gestión enfocada en la sostenibilidad del servicio, la eficiencia técnica y la creación de valor para Panamá.

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Ciudad de Panamá, 14 de mayo de 2026. — Detrás de cada balance, reporte financiero y decisión estratégica, hay profesionales cuyo trabajo sostiene la operación y el crecimiento de las empresas. Cada 17 de mayo, Panamá celebra el Día del Contador, una fecha para reconocer la disciplina, el compromiso y la ética de quienes ejercen esta profesión.

Para Yarislay Quintero, la contabilidad ha sido mucho más que una carrera: ha sido un camino de aprendizaje constante, superación personal y crecimiento profesional dentro de una misma organización.

Hace 14 años inició su trayectoria en Constructora MECO Panamá como asistente de cuentas por pagar. Con dedicación, esfuerzo y una visión clara de desarrollo, fue asumiendo nuevos retos dentro de la empresa: supervisora de cuentas por pagar, analista financiera y coordinadora del área de Administración de Proyectos. Hoy se desempeña como Jefa de Contabilidad.

“Desde muy joven fui orientada hacia la gestión contable por personas que dejaron una huella importante en mi formación. Gracias a ellas desarrollé no solo capacidades profesionales, sino también valores humanos y éticos que hoy forman parte de quien soy”, comparte.

Más allá de los cargos que ha ocupado, Yarislay resalta el valor del trabajo en equipo y el acompañamiento de colegas que, con el tiempo, se han convertido en parte de su familia profesional.

“En estos años he aprendido que cuando existe dedicación, pasión, compromiso y trabajo en equipo, las metas sí se pueden alcanzar e incluso superar”, afirma.

Su historia refleja el impacto de brindar oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones y de apostar por el talento interno como motor de desarrollo y relevo generacional.

Hoy, uno de sus principales objetivos es seguir aportando valor a la organización y motivar a otras personas a confiar en sus capacidades, crecer profesionalmente y construir su propio camino.

En el marco del Día del Contador, historias como la de Yarislay ponen en valor el lado humano de una profesión esencial para el funcionamiento de las empresas y reafirman que, detrás de los números, también se construyen oportunidades, liderazgo y futuro.

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A medida que el comercio se vuelve cada vez más digital, la verificación de identidad está surgiendo como uno de los principales desafíos de la banca y los pagos modernos. En lugar de depender de contraseñas de un solo uso, verificaciones vía call center u otros procesos de autenticación complejos, los tarjetahabientes ahora pueden confirmar su identidad o activar una nueva tarjeta simplemente acercando su tarjeta Visa a su dispositivo móvil, ofreciendo una seguridad de nivel EMV y, al mismo tiempo, una experiencia fluida y sin fricciones.

Visa impulsa la próxima era de la verificación de identidad

Esta tecnología innovadora demuestra el liderazgo de Visa en innovación al aprovechar la criptografía avanzada de EMV y el servicio exclusivo “Chip Authenticate” de Visa. La solución también integra la robusta API “Transaction Exchange (VTEX)” de Visa para la autenticación de datos de la tarjeta en tiempo real directamente a través de VisaNet, la red de procesamiento de pagos más avanzada del mundo, que gestiona más de 150 mil millones de transacciones al año.

“La verificación de identidad se ha convertido en uno de los principales desafíos del comercio digital y en uno de los mayores puntos de fricción tanto para consumidores como para emisores. Con la autenticación mediante un ‘tap’, Visa está transformando la tarjeta que llevas en tu billetera en una credencial de identidad segura e intuitiva, ofreciendo una experiencia más sencilla para los consumidores y más segura para los emisores. Esto es lo que hacen posible la experiencia en pagos de Visa y su infraestructura global”, dijo Mike Romero, Líder de soluciones digitales de Visa América Latina y el Caribe.

Habilitando a los emisores y transformando la experiencia del consumidor

Al asociarse con Keyno, cuya tecnología ofrece soluciones seguras de tarjetas digitales, y al lanzar esta solución primero con Fidelity, Visa fortalece la capacidad de los emisores para:

• Acelerar el onboarding digital y la activación digital con la activación instantánea de tarjetas 
• Reducir los costos de los call centers bancarios al llevar a los usuarios a experiencias dentro de la app 
• Disminuir el fraude significativamente con validación de criptogramas EMV de primer nivel, superior a la autenticación basada en SMS 
• Ofrecer a los clientes una autenticación más rápida, basada en ‘tap’ (acercar la tarjeta), para actividades de alto riesgo como cambios de contraseñas, direcciones postales, transferencias de alto valor o límites de cuenta 
• Eliminar fricciones mientras se refuerza la seguridad – sin tiempos de espera en call centers ni retrasos por códigos SMS 

“La identidad es la clave para un comercio seguro. Ahora, tu tarjeta Visa es la clave para una verificación de identidad en línea segura. Keyno y Visa están liderando el camino, haciendo que la banca digital sea más segura, simple y confiable tan solo con un ‘tap’”, afirmó Robert J. Steinman, CEO de Keyno.

Tras el exitoso piloto con Fidelity, Visa posiciona Tap to Confirm como una solución premium de seguridad y autenticación, con planes de expansión global y regional a lo largo del año.

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El convenio refuerza el uso del deporte como herramienta de transformación social, promoviendo espacios seguros donde niños y jóvenes pueden desarrollarse integralmente, adquirir disciplina y fortalecer valores como el respeto, el trabajo en equipo y la superación personal.

Bajo el liderazgo de la Honorable Señora Maricel Cohen de Mulino, el programa ha logrado posicionarse en Panamá gracias a un modelo de trabajo basado en la articulación con el sector público y privado, perimiendo su crecimiento sostenido y mayor alcance en comunidades vulnerables.

El acuerdo, con una vigencia de tres años (2026-2028) y un aporte total de B/.120 mil por parte de Caja de Ahorros, permitirá fortalecer y ampliar las escuelas sociodeportivas de la Fundación Real Madrid en el país.

La firma fue realizada por la Primera Dama de la República, Maricel Cohen de Mulino, en su calidad de presidenta de la Fundación Amigos del Real Madrid en Panamá y el gerente general de Caja de Ahorros, Andrés Farrugia G.

“En Caja de Ahorros, nos honramos en ser el Banco del Deporte en Panamá, apoyando distintas disciplinas y fomentando el impacto positivo que trae la actividad deportiva para el desarrollo de la niñez y juventud del país. Este acuerdo refuerza nuestro compromiso con el impulso del talento joven y con la construcción de una sociedad con mejores valores y oportunidades”, destacó Andrés Farrugia G.

Por su parte, la primera dama de la República señaló que: “Creemos en el poder del deporte para transformar vidas. Este programa no solo forma deportistas, forma personas. Y gracias a alianzas como esta, seguimos ampliando oportunidades para que más niños y jóvenes en Panamá crezcan en entornos positivos, con valores y con futuro.”

Actualmente, el programa de Escuelas Sociodeportivas de la Fundación Real Madrid en Panamá ene presencia en las ciudades de Panamá y Chitré, beneficiando cada año a más de 200 niños, niñas y jóvenes de entre 8 y 14 años en situación de riesgo social.

Su modelo de intervención promueve la educación integral a través de la práctica deportiva y la metodología educa va en valores de la Fundación Real Madrid, combinando sesiones semanales de entrenamiento de fútbol con talleres forma vos, actividades de convivencia e integración, jornadas familiares, ferias deportivas comunitarias, clases de refuerzo académico, atención psicosocial, visitas culturales y educa vas, y acciones solidarias en hogares de acogida infantil.

A través de estas inicia vas, la escuela contribuye al desarrollo de habilidades para la vida, como la disciplina, el respeto, el trabajo en equipo, la comunicación, la resolución de conflictos y la superación personal, generando un impacto positivo en los participantes, sus familias y la comunidad.

A nivel global, la Fundación Real Madrid ene presencia en más de 100 países, donde promueve oportunidades de vida a través de la práctica del deporte, beneficiando cada año a más de 100.000 personas.

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Panamá, mayo de 2026. Banco Davivienda y Mastercard anunciaron la apertura del Racing Block Davivienda Mastercard, un lounge exclusivo en el Autódromo Panamá que ofrecerá una experiencia diferenciada para disfrutar los principales eventos automovilísticos del país. El espacio estará disponible a partir del 6 de junio en el marco de los 500 km Panamá donde se realizará la segunda fecha del GT Challenge y la Copa Davivienda TCR Panamá.

Esta iniciativa integra beneficios diferenciados con espacios diseñados para disfrutar del deporte motor en un entorno cómodo y privilegiado.

“En Autódromo Panamá continuamos fortaleciendo alianzas estratégicas que elevan la experiencia de nuestros fanáticos y aportan al crecimiento del deporte motor en Panamá. La apertura del Racing Block Davivienda Mastercard representa un paso importante para seguir ofreciendo espacios exclusivos, innovadores y alineados con el nivel de los grandes escenarios internacionales”, indicó  Liz Navarro, gerente general del Autódromo Panamá.

Como parte de estos beneficios, los clientes de Banco Davivienda Panamá que paguen con sus tarjetas de crédito y débito Mastercard podrán obtener un 25% de descuento en las entradas a este lounge durante todos los eventos del calendario anual del autódromo.

El Racing Block Davivienda Mastercard estará ubicado en una zona privilegiada dentro del FANZONE del autódromo, con vista hacia la curva 6 y gran parte de la pista. Se trata de un lounge cerrado, con aire acondicionado, que ofrece servicio de catering y open bar.

Adicionalmente, los asistentes contarán con acceso a áreas y eventos especiales en el FANZONE, PIT PARTY y la zona de exhibición, así como ingreso a los PITS en horarios específicos en cada evento.  

“En Banco Davivienda buscamos estar cada vez más cerca de nuestros clientes, con propuestas que van más allá de lo financiero y nos permiten construir relaciones reales y de largo plazo. Creemos en una banca que acompaña a las personas en lo que más disfrutan; por eso seguimos apostando por la cercanía, la especialización y por generar valor en cada interacción”, destacó Joanna Crooks, presidenta ejecutiva de Banco Davivienda Panamá.  

El acceso al Racing Block Davivienda Mastercard se realizará por las puertas C o D del Autódromo Panamá, dependiendo del área de estacionamiento asignada.

“En Mastercard, conectar a las personas con sus pasiones está en el corazón de lo que hacemos. Por eso, junto a Banco Davivienda, impulsamos experiencias invaluables con acceso y beneficios exclusivos, para que los aficionados vivan el automovilismo más cerca de la pista y disfruten cada momento de forma única”, señaló Rodolfo Zavaleta, director regional de cuentas en Mastercard.

Con esta propuesta, Banco Davivienda y Mastercard, continúan fortaleciendo su oferta de valor, integrando beneficios exclusivos con experiencias únicas

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• En este entorno, Mapfre Economics anticipa un repunte de la inflación, que a nivel global se situaría en el 3,7% este año y en el 3% el que viene.

3 de mayo de 2026. Mapfre Economics, el Servicio de Estudios de Mapfre, ha revisado el crecimiento previsto para la economía global y lo sitúa en el 2,9% este año y en el 3% el que viene, con una inflación del 3,7% y del 3%, respectivamente. Así lo destaca en su informe “Panorama Económico y Sectorial 2026: actualización de previsiones hacia el segundo trimestre”, editado por Fundación Mapfre.

El Servicio de Estudios explica que el ciclo económico global transita hacia un entorno “estanflacionario”, impulsado por tensiones geopolíticas, disrupciones logísticas y shocks energéticos. “La geopolítica se consolida como el eje rector, subordinando la política monetaria a una rigurosa gestión de riesgos”, señala.

A nivel regional, el impacto es asimétrico. Estados Unidos aparece, en principio, mejor posicionado para absorber varios meses de inflación más elevada, gracias a su condición de productor energético, a la flexibilidad de su tejido productivo y a la profundidad y sofisticación de sus mercados financieros, que actúan como amortiguadores relevantes frente al shock. La estimación de crecimiento se sitúa para este año en el 2% y en el 1,9% el que viene, con una inflación del 3,3% y 2,1%, respectivamente.

Europa, por su parte, seguirá creciendo, pero a un ritmo más débil de lo previsto y bajo un régimen de inflación más elevada y volátil, configurando un escenario bisagra más que una trayectoria definida. En el corto plazo, lo más probable es un periodo de convivencia con presiones inflacionarias impulsadas por la energía y el transporte. En este contexto, Mapfre Economics prevé que la economía del Viejo Continente crezca un 1% en 2026 y un 1,2% en 2027, con una subida de los precios del 2,5% y el 2%, respectivamente.

Asia afronta un impacto de naturaleza similar al europeo, pero potencialmente más delicado por su mayor exposición directa al comercio energético y a las rutas marítimas afectadas. Así, la región registraría un crecimiento este año del 4,5% y de la misma cifra el que viene, con una inflación del 1,3% y 1,4%, respectivamente.

Por último, América Latina afronta el impacto del conflicto bajo un escenario menos homogéneo y, en promedio, menos adverso que el de Europa o Asia, aunque igualmente condicionado por los mismos vectores geopolíticos. El Servicio de Estudios de Mapfre anticipa una mejora del PIB de la región del 1,9% este año y del 2,1% el que viene, con una subida de los precios del 8,8% y el 7,8%, respectivamente.

Impacto en el sector asegurador

La industria aseguradora muestra una cierta resiliencia, apalancada en el crecimiento nominal derivado de la inflación, aunque sujeta a una acentuada volatilidad financiera. El segmento de Vida logra sostenerse mediante los retornos de inversión, mientras que el segmento de No Vida exigirá una estricta disciplina de suscripción y ajuste tarifario para mitigar la erosión de márgenes operativos frente al encarecimiento siniestral.

Así, Mapfre Economics anticipa una mejora global de las primas del segmento Vida del 5,4% este año y del 6,7% el que viene, en tanto que las del de No Vida lo harán un 5,5% en 2026 y un 6,4% en 2027.

Puedes leer el informe completo aquí.

https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/media/group/1131930.do

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• La operación generó un interés sin precedentes y supone el respaldo definitivo por parte del mercado americano de la adquisición de Iberdrola México por parte de Cox, así como la validación de su estrategia, disciplina financiera y perspectivas futuras. 

• La operación inicial ha contado con una sobresuscripción por encima de cinco veces, lo que ha llevado a Cox a incrementar el tamaño inicial de la emisión previsto en 1,500 millones, a conseguir un precio mejor en cada uno de los dos tramos planteados y a una asignación de órdenes de más de 200 inversores institucionales de primer nivel, principalmente americanos y long only.

• Tan sólo dos semanas después del cierre de la adquisición de Iberdrola México, Cox asegura la refinanciación de la totalidad del crédito puente de 2,650 millones de dólares, sustituyendo íntegramente deuda a corto plazo, por financiación a largo plazo entre 5 y 10 años, alineada con la generación de caja del negocio.

Ciudad de México, mayo de 2026. Cox ha completado con éxito su primera emisión de bonos en el mercado estadounidense por un importe de 2,000 millones de dólares. Esta operación supone la entrada de Cox en el mercado de deuda estadounidense en formato 144A/Reg S, uno de los más selectivos y exigentes a nivel global, donde el acceso está reservado a emisores con escala, credibilidad y capacidad de ejecución contrastada.

Dada la gran demanda recibida, Cox ha incrementado el tamaño de la emisión de los 1,500 millones de dólares iniciales hasta los 2,000 millones; con bonos con vencimientos a 5 y a 10 años y con cupones de 7.125% y 7.75%, respectivamente. La emisión en su tamaño inicial ha tenido una sobresuscripción por encima de cinco veces, con la participación de más de 200 inversores institucionales de primer nivel, principalmente americanos y long only. Tras la asignación de órdenes, quedan aproximadamente 6,000 millones de dólares de demanda pendientes de satisfacer, lo que demuestra el sólido soporte de la comunidad inversora americana.

La profundidad del libro de órdenes, la calidad de los inversores participantes y la capacidad de la compañía para aumentar el tamaño de la operación reflejan el fuerte respaldo del mercado a la estrategia y al perfil financiero de Cox. Además, este nivel de demanda, en un mercado altamente selectivo y en un entorno geopolítico de alta volatilidad, pone de manifiesto el posicionamiento diferencial de Cox y el atractivo de su perfil de crecimiento y generación de caja.

Se trata de la mayor emisión corporativa debutante en América Latina, junto con la transacción de 2,000 millones de dólares de Nutresa realizada en mayo de 2025, ambas lideradas por Deutsche Bank. Asimismo, representa la mayor emisión de bonos corporativos en dólares estadounidenses de una empresa no gubernamental desde 2019.

Con esta emisión, Cox refinancia aproximadamente dos tercios del crédito puente de 2,650 millones de dólares utilizado para la adquisición de Iberdrola México. El tercio restante se encuentra ya totalmente asegurado y garantizado mediante un préstamo a largo plazo (Term Loan), en el que ya participan las siete entidades financieras que lideraron la financiación inicial, con un vencimiento aproximado de cinco años.

De este modo, apenas dos semanas después del cierre de la adquisición de Iberdrola México (24 de abril de 2026), la compañía habrá sustituido íntegramente una financiación puente de corto plazo por una estructura de deuda a entre 5 y 10 años, plenamente alineada con la generación de caja y la capacidad de desapalancamiento del negocio. Además, el respaldo de los mercados refleja la confianza en México, un país con un marco regulatorio estable, fundamentos económicos sólidos y capaz de atraer inversión internacional.

Cox México: una plataforma diferencial con crecimiento y visibilidad

La adquisición de Iberdrola México ha sido reconocida por el mercado como una oportunidad singular para Cox, al incorporar una de las plataformas energéticas más completas y mejor posicionadas del país.

Se trata de la única utility verticalmente integrada en México, que combina una plataforma de generación de primer nivel —con 3.9 GW diversificados tecnológica y regionalmente y una vida media de los activos superior a 27 años— con el principal suministrador cualificado del país, con más del 25% de cuota de mercado, permitiendo una integración real entre generación y suministro.

Este modelo integrado permite optimizar los márgenes en el negocio de generación y suministro, eliminando los riesgos inherentes al mercado. Es único en México y supone una diferencia competitiva frente al resto de participantes, presentando además altas barreras de entrada, tanto en el negocio de generación como en el de suministro.

La plataforma de suministro cuenta además con una base comercial de más de 500 clientes, mayoritariamente con grado de inversión (investment grade), con tasas de renovación superiores al 99%, niveles de morosidad inferiores al 0,2% y contratos con una vida media superior a 7 años, lo que se traduce en una elevada visibilidad de ingresos.

Todo ello en el contexto de un mercado eléctrico mexicano con fundamentos especialmente sólidos, caracterizado por una demanda creciente —con previsión de duplicarse hacia 2039— y una situación de oferta estructuralmente limitada.

Este posicionamiento, junto con un equipo operador y gestor altamente experimentado y una política financiera estricta, permite a Cox contar con una plataforma con generación de caja estable y predecible, capaz de sostener de forma orgánica su proceso de desapalancamiento y de capturar nuevas oportunidades de crecimiento.

Una transformación de escala, visibilidad y ambición

La refinanciación del crédito puente y la integración de Iberdrola México marcan un punto de inflexión en la evolución de Cox hacia un modelo de utility integrada. La compañía combina ahora una plataforma de generación de energía de escala relevante con su negocio de concesiones de agua, consolidando un perfil de ingresos más diversificado, visible y recurrente.

En términos proforma, Cox habría alcanzado un EBITDA de 750 millones de euros en 2025, frente a aproximadamente 225 millones de euros sin la adquisición, reflejando la incorporación de los activos mexicanos. Tras la operación, el negocio de activos representa más del 90% del EBITDA proforma, reforzando el posicionamiento de Cox como operador de infraestructuras de energía y agua con flujos de caja recurrentes y de alta visibilidad.

Enrique Riquelme, Presidente Ejecutivo de Cox, señaló: «La incorporación de Iberdrola México y la nueva estructura de capital refuerzan significativamente nuestro perfil operativo y financiero. Contamos con una base de capital sólida para ejecutar nuestro plan estratégico con disciplina y seguir generando valor a largo plazo.»

Disciplina, credibilidad y capacidad de ejecución

Desde su salida a bolsa en noviembre de 2024, Cox ha ejecutado de forma consistente los principales hitos de su plan estratégico, incluyendo la expansión internacional de su negocio concesional, el desarrollo de su plataforma de activos y la adquisición de Iberdrola México.

En paralelo, la compañía ha reforzado su perfil financiero, incluyendo la obtención de rating de grado de inversión y el acceso a mercados internacionales, consolidando una política basada en la disciplina de capital, la visibilidad de los flujos de caja y fortalecimiento de su posición financiera.

Nacho Moreno, CEO de Cox, añadió: «La ejecución de esta operación en el mercado estadounidense y el nivel de demanda reflejan el sólido posicionamiento que Cox ha construido en un periodo muy corto de tiempo. No hay mejor manera de debutar en el mercado americano, el más complicado de acceder, que recibiendo 8,000 millones de dólares de demanda, teniendo que ampliar tamaño, reduciendo el precio y teniendo la capacidad de elegir los inversores con los que vamos a compartir nuestro camino hacia el futuro», y añadió: «En apenas dos semanas, hemos completado la transición desde una financiación puente a una estructura de capital a largo plazo, con el respaldo de inversores y entidades financieras de primer nivel”.

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Nueva York, 5 de mayo de 2026. BBVA participa en un programa financiero promovido por Caja de Ahorros de la República de Panamá para respaldar la ejecución de inversiones públicas, mediante soluciones de liquidez dirigidas al tejido empresarial vinculado a estos proyectos, de acuerdo con la solución presentada la semana pasada, por Andrés Farrugia, gerente general de Caja de Ahorros en Consejo de Gabinete de Panamá.

En este contexto, la transacción, estructurada por BBVA Corporate & Investment Banking (CIB), se articula a través de una facilidad financiera diseñada para optimizar los flujos de pago asociados a la inversión pública y acelerar la ejecución de obras clave para el país. Este mecanismo contribuirá a reforzar la cadena de valor de las infraestructuras, favoreciendo una implementación más ágil y eficiente.

El programa contempla un volumen total potencial de hasta 3.000 millones de dólares, con un tramo inicial aproximado de 600 millones. En este contexto, BBVA prevé una participación significativa, consolidando su doble papel como estructurador e inversor en la transacción.

Panamá es un mercado clave para BBVA Corporate & Investment Banking, y esta operación refleja nuestra capacidad para movilizar financiación a gran escala y acompañar a instituciones públicas en la ejecución de sus planes de infraestructuras. Junto a Caja de Ahorros, impulsamos soluciones que mejoran la eficiencia de los flujos de inversión y refuerzan nuestro compromiso de largo plazo con el país y con el desarrollo de la región, afirmó Javier Rodríguez Soler, responsable global de Sostenibilidad y CIB en BBVA.

Nos sentimos muy orgullosos de contar con el respaldo de instituciones financieras internacionales que confían en la inversión en nuestro país y en el papel de la Caja de Ahorros como motor del crecimiento, la generación de empleo y la atracción de inversión extranjera hacia proyectos estratégicos, señaló Ariel Herrera, Chief Financial Officer de Caja de Ahorros.

Con esta iniciativa, BBVA afianza su posicionamiento como socio estratégico para clientes institucionales, acompañando a gobiernos y entidades públicas en la estructuración de soluciones financieras adaptadas a un entorno en transformación.

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En el marco del Día de las persona trabajadora, Konzerta, el portal líder de empleo en Panamá, presenta los resultados del estudio ¿Trabajas en lo que soñabas cuando eras niño?, donde el 83% de las personas trabajadoras en Panamá indica que no ejerce la profesión que soñaba en su niñez. Panamá lidera la tendencia a nivel regional, le siguen: Argentina con el 80%; Chile con el 78%; Ecuador con el 76%; y Perú con el 59%.

Este porcentaje se incrementó 8 puntos porcentuales respecto a la edición 2025 del estudio, cuando el 75% de las personas afirmaba lo mismo.

¿Les provoca alguna frustración no poder trabajar en lo que soñaban? El 50% de las personas trabajadoras expresan sentirse frustradas por no haber alcanzado sus sueños laborales. Por otro lado, el 42% señala que no se sienten frustradas, ya que sus intereses cambiaron con el tiempo y ahora le atraen otras profesiones; y el 8% restante no experimenta frustración porque considera que su sueño original era demasiado difícil de lograr.

En este contexto, el 84% de los talentos cambiaría su actual ocupación por la que soñaba en su niñez si tuviera la oportunidad; mientras que el 16% prefiere mantener su situación actual.

«El estudio refleja una realidad desafiante: solo el 17% de las personas trabajadoras en Panamá ejerce la profesión que soñaba en su niñez. La contradicción que existe entre las aspiraciones y el empleo impacta fuertemente en la satisfacción laboral, el 50% expresa sentir frustración por no haber alcanzado sus sueños”, explica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.com en Jobint.

¿Trabajas en lo que soñabas? Es un estudio de Konzerta en el que participaron 2391 personas trabajadoras de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora si los talentos ejercen la profesión con la que soñaban en su infancia y para la que estudiaron, y cómo impacta la incongruencia entre sus aspiraciones y su realidad laboral.

Insatisfacción laboral persiste: el 83% de las personas trabajadoras no están conformes con su empleo actual

El 83% de los talentos afirma no sentirse satisfecho con su trabajo actual y solo un 17% menciona estar conforme. Esta insatisfacción se mantiene igual al estudio en 2025.

Entre quienes se identifican como mujeres, el 25% soñaba en su niñez con convertirse en médica; el 13% con ser profesora; el 8% deseaba ser diseñadora; y el 7% aspiraba a ser modelo, arquitecta, vendedora o policía.  Otras profesiones con las que soñaban son: Cajera con el 5%; e ingeniera, cantante o actriz el 3% respectivamente.

¿A qué se dedican actualmente? El 38% trabaja como cajera; el 28% como vendedora; y el 14% como ingeniera. Otros empleos que destacan son: fotógrafa, peluquera, diseñadora y profesora con el 5% cada una.

Entre quienes se identifican como hombres, el 18% soñaba con ser ingeniero; el 14% con convertirse en médico; y el 11% deseaba ser policía o futbolista. Otras profesiones que destacan son: profesor con el 8%, vendedor con el 6% y arquitecto con el 4%.

Actualmente, ¿a qué se dedican? El 28% trabaja como vendedor; el 19% como ingeniero; el 18% como cajero; el 8% es futbolista; y el 7% como periodista. Otros empleos que sobresalen son: médico el 4%, escritor y policía con el 3% respectivamente.

Entre las personas que no se identifican ni con el género femenino ni con el masculino, el 20% soñaba con ejercer la medicina o ser futbolista; el 13% con ejercer algún tipo de ingeniería o ser cantante. Otras profesiones que destacan son: periodista, personal de bomberos, diseñar, trabajar en caja y en la actuación.

Actualmente, ¿qué carreras ejercen? El 33% ingeniería y otro 33% trabaja en caja. Otros empleos que sobresalen son: medicina, profesorado, arquitectura, futbolista, con el 7% cada una; y escritura con el 6%.

El 36% de los talentos estudió algo relacionado a lo que soñaba

En Panamá, el 36% de los talentos estudió algo relacionado con lo que soñaba en su niñez; mientras que el 64% no lo hizo. El 58% de aquellos que siguieron estudios afines a su profesión soñada, no trabaja en un área relacionada con su formación.

Panamá tiene el segundo porcentaje más alto de la región en esta medición después de Argentina con el 61%. Le sigue Ecuador con el 57% y Chile con el 55%. Mientras que en Perú la tendencia es más favorable, el 70% trabaja en su área de estudio frente a el 30% que no lo hace.

Entre quienes no trabajan de algo relacionado con lo que estudiaron, el 43% se siente agradecido por tener empleo, aunque no sea en su área de formación o profesión soñada; el 23% se siente frustrado por no ejercer en lo que estudió o soñó; el 16% se encuentra esperanzado, utilizando esta experiencia para explorar nuevas áreas y ampliar sus horizontes profesionales; el 15% se percibe insatisfecho, tratando de enfocarse en cómo ese trabajo puede aportar a su desarrollo profesional.

En el mundo laboral, el trabajo en equipo y el manejo de la tecnología destacan como las habilidades más valoradas

Independientemente de si lograron o no el trabajo de sus sueños, los talentos aseguran que aquellas habilidades más valoradas en sus posiciones son: contar con la capacidad de trabajar en equipo (30%); tener habilidades relacionadas con la informática como el diseño, programación, edición, etc. (27%); contar con habilidades relacionadas con los idiomas (16%); poseer habilidades de estrategia y negociación (10%).  Otras habilidades valoradas son: comunicación, inteligencia emocional y habilidades con las matemáticas.

“En Konzerta, nuestro compromiso es seguir conectando talentos con oportunidades que les permitan acercarse a sus aspiraciones y construir carreras más satisfactorias. El trabajo que te gusta existe y estás a sólo un click de encontrarlo, entra a Konzerta.com o descarga la app en tu celular y postúlate a las vacantes disponibles en más de 2,900 avisos publicados por las empresas más importantes de Panamá.”, agrega Morales.

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